Era l’autunno del 2015 quando, tra il verde urbano del Forte Acqui di Alessandria, venivano posizionate dieci arnie. Da quel momento prendeva avvio un viaggio collettivo capace di creare legami, rigenerazione, inclusione, professionalità e futuro. Un percorso che, partendo da un piccolo progetto locale, si è moltiplicato negli anni, assumendo nuove forme e coinvolgendo altre città e Paesi.

Al centro di tutto, fin dall’inizio, c’è stato il rispetto e la tutela delle persone e dell’ambiente che tutti abitiamo. Così nasceva Bee My Job, progetto di inclusione lavorativa per persone rifugiate e richiedenti asilo, ideato dall’Associazione Cambalache.

Dall’idea al modello

Bee My Job è nato da un’esigenza concreta: ogni giorno, nel nostro centro di accoglienza, arrivavano richieste di aiuto per trovare un lavoro. Allo stesso tempo, molte aziende apistiche cercavano manodopera qualificata e motivata. Da questo incontro tra bisogni e opportunità è scaturita l’idea di creare un percorso di formazione in apicoltura, capace di offrire competenze professionali e nuove possibilità di futuro.

Nel 2015, i richiedenti asilo incontravano ancora molte barriere nell’accesso ai corsi di formazione professionale. Per questo, abbiamo costruito un nostro percorso specifico, che univa lezioni teoriche e pratiche, visite ad aziende e fiere del settore, formazione linguistica in italiano tecnico, sicurezza sul lavoro e orientamento ai servizi del territorio.

Lavoro, accoglienza e comunità

Consapevoli che il lavoro, da solo, non basta a garantire un reale inserimento, Bee My Job ha fin dall’inizio abbinato ai tirocini soluzioni di housing e percorsi di accoglienza diffusa, valorizzando l’ospitalità delle comunità rurali.

Nel frattempo, il Comune di Alessandria e Caritas avevano avviato un progetto di riqualificazione del parco del Forte Acqui. Ci siamo unite a loro, allestendo un apiario urbano che da allora ospita la formazione di Bee My Job, incontri di apididattica per le scuole e, negli anni, anche esperienze di agricoltura sociale rivolte alle persone più fragili della comunità.

Fin dal suo disegno iniziale, Bee My Job ha costruito una rete ampia e variegata, coinvolgendo istituzioni, enti del terzo settore, aziende e associazioni di categoria, con l’obiettivo di dimostrare che un modello alternativo di accoglienza è possibile. Un modello che va oltre i servizi di base e mette le persone migranti al centro di percorsi di welfare generativo, capaci di contribuire alla crescita sociale, culturale ed economica delle comunità locali.

Dieci anni di risultati e di futuro

In dieci anni, Bee My Job è cresciuto fino a diventare un modello replicabile in altri territori e in altri settori oltre l’apicoltura. È stato riconosciuto come buona pratica di inclusione e contrasto allo sfruttamento lavorativo da importanti organismi internazionali.

Ha formato operatrici e operatori dell’accoglienza, creato opportunità di lavoro etiche, ispirato nuovi progetti e sensibilizzato aziende, studenti, cittadini e istituzioni sulle urgenze del nostro tempo.

Oggi, a dieci anni dall’inizio di questa storia, ve la vogliamo raccontare, per ricordare da dove siamo partiti, ma soprattutto per continuare a immaginare insieme un domani più giusto, sostenibile e condiviso.

L'articolo Bee My Job compie 10 anni proviene da APS Cambalache.

La formazione si è svolta presso il Polo Agricolo dell’Associazione Cambalache, situato all’interno del Parco Comunale Forte Acqui di Alessandria, e nella sede dell’associazione. Il programma ha previsto 20 incontri, avviati nel corso del 2025 e conclusi nel mese di luglio.

Obiettivi e finalità

Il percorso ha avuto una duplice finalità: educativa e assistenziale. Ha offerto ai giovani partecipanti la possibilità di sperimentarsi in un contesto di agricoltura sociale, accrescendo le proprie competenze professionali e trasversali, fondamentali per un futuro inserimento nel mondo del lavoro, in particolare nel settore agricolo. Parallelamente, è stata favorita la creazione di una rete di sostegno informale sul territorio, rafforzando il processo di integrazione.

Al termine del progetto, ai partecipanti è stato assegnato un premio economico a riconoscimento dell’impegno dimostrato.

I protagonisti

I protagonisti di questo percorso sono cinque ragazzi tra i 14 e i 17 anni, provenienti da Albania, Egitto e Colombia, giunti in Italia da soli. Animati da un forte desiderio di apprendere, lavorare e costruirsi un futuro migliore, hanno scelto di intraprendere questa esperienza formativa con grande determinazione, con l’obiettivo di diventare cittadini attivi e integrati nella società che li ha accolti.

I cinque MSNA sono:

– Dine e Silvjo, fratelli gemelli arrivati dall’Albania un anno e mezzo fa, hanno 17 anni e sono ospiti presso la struttura per minori Il Galletto di Felizzano. Hanno conseguito il livello A2 di conoscenza della lingua italiana presso il CPIA di Alessandria. A settembre inizieranno la terza media.

– Mohamed di 17 anni è arrivato in Italia 10 mesi fa dall’Egitto, attualmente in affido familiare ad Oviglio. Ha appena ultimato il corso di italiano (livello A2) presso il CPIA di Alessandria. A settembre inizierà la terza media.

– Zeiad, 17 anni, è arrivato in Italia un anno e mezzo fa dall’Egitto, attualmente in affido familiare ad Alessandria, lo scorso anno ha conseguito la licenza media mentre a giugno 2025 ha concluso il secondo anno di un corso professionale di cucina al CIOFS di Alessandria.

Il programma formativo

Il percorso ha incluso attività su quattro principali aree tematiche:

• Agricoltura sociale: tecniche di base per la coltivazione, orticoltura e utilizzo sicuro degli attrezzi.

• HACCP: nozioni fondamentali su igiene e sicurezza alimentare, per preparare i ragazzi a operare nel settore agroalimentare.

• Sicurezza sul lavoro: formazione obbligatoria sui rischi e le misure di prevenzione in ambienti agricoli.

• Lingua italiana: corso finalizzato all’apprendimento dell’italiano per la comunicazione quotidiana e professionale, con attenzione al lessico specifico del settore agricolo.

Risultati e prospettive

Tutti e cinque i partecipanti hanno concluso con successo il percorso, dimostrando progressi significativi in termini di autonomia personale, competenze pratiche e fiducia in sé stessi. Il progetto ha evidenziato come la formazione linguistica e professionale rappresenti uno strumento concreto di inclusione sociale: non solo per apprendere un mestiere, ma anche per sentirsi parte attiva di una comunità, costruire relazioni positive e immaginare un futuro stabile.

Investire nei giovani MSNA significa riconoscere e valorizzare risorse umane preziose, contribuendo alla costruzione di una società più inclusiva, solidale e capace di affrontare le sfide dell’accoglienza. La buona riuscita del progetto FORTE INSIEME dimostra che, con i giusti strumenti, integrazione e inclusione non solo sono possibili, ma rappresentano un investimento per il futuro di tutti.

L'articolo Il progetto FORTE INSIEME: formazione, inclusione e futuro per cinque giovani MSNA proviene da APS Cambalache.

Abbiamo avviato una serie di laboratori e percorsi di accompagnamento all’interno del progetto ALI2 – Contamin-azioni per il benessere dei giovani e della comunità: un progetto finanziato da Compagnia di San Paolo in cui Cambalache è stata coinvolta come partner sotto la guida del CSM di ASL AL. 

L’obiettivo del nostro coinvolgimento è stato sostenere i giovani migranti di seconda generazione e i loro genitori, con un focus sulla promozione del benessere attraverso la salute mentale, l’inclusione sociale e il dialogo tra le generazioni.

Percorsi per i giovani: identità e appartenenza

I due laboratori composti da 4 incontri ciascuno, dedicati a 10 ragazzi, sono stati ispirati al modello delle schede UNICEF. Attraverso un percorso guidato, i partecipanti hanno potuto riflettere su temi come l’identità, le radici, il confronto tra culture e il senso di appartenenza. L’approccio è stato pratico, ponendo l’attenzione sul riconoscimento e l’elaborazione delle emozioni per creare uno spazio in cui i ragazzi potessero condividere le proprie esperienze e sentirsi ascoltati. 

Supporto per i genitori: affrontare le sfide della migrazione

Parallelamente, abbiamo attivato un percorso di 8 incontri per i genitori con un background migratorio. Questo spazio ha offerto l’opportunità di confrontarsi sulle difficoltà legate alla storia di migrazione, all’integrazione e al rapporto con i figli in questa fase delicata che è l’adolescenza. L’obiettivo è stato fornire un contesto di supporto in cui i genitori potessero sentirsi meno soli e potenziare le proprie risorse emotive ed educative, attraverso delle attività di riflessione che suscitassero il dibattito alla guida di una assistente sociale accompagnata da una psicologa o da un’educatrice. 

Questi laboratori si inseriscono nel progetto più ampio di ALI2, che mira a costruire una rete di servizi e comunità capace di accogliere e valorizzare i vissuti dei giovani. Il progetto intende promuovere la salute mentale come elemento centrale del benessere individuale e collettivo, offrendo spazi e strumenti che aiutino i giovani a ritrovare fiducia e senso di appartenenza, anche attraverso attività creative ed espressive.

Guarda la video-intervista con l’assistente sociale Anna Tassisto di Cambalache e le testimonianze di due ragazze e due genitori che hanno preso parte ai percorsi.

L'articolo UN PONTE TRA GENERAZIONI E CULTURE proviene da APS Cambalache.

L'articolo WeWelcome 2024 proviene da APS Cambalache.

L'articolo Jacobine e Marie-Joelle – Volontarie del Servizio Civile Universale proviene da APS Cambalache.

Da marzo 2024 ho frequentato il corso di formazione in agricoltura e apicoltura Green4Refugees organizzato da Cambalache.
È stata una bella esperienza: ho imparato molto sia durante le lezioni teoriche che durante le giornate al polo agricolo al Forte Acqui, migliorando il mio italiano e le mie competenze in questi settori.

Per la prima volta mi sono avvicinato al mondo delle api e della produzione del miele, seguendo le varie fasi in laboratorio dalla smielatura all’invasettamento.
Un lavoro che mi è piaciuto molto anche grazie al team di Cambalache, che mi ha insegnato e seguito.

Tra novembre e dicembre inoltre ho aiutato nella promozione e vendita dei prodotti finiti (miele, risotti, tisane, sali aromatizzati, ecc.) durante eventi organizzati in città e presso aziende che sostengono i progetti di Cambalache.

Consiglio a tutti di fare questo tipo di esperienza.

L'articolo Ali Sissoko – Esperienza di borsa lavoro grazie a FORTE insieme proviene da APS Cambalache.

Nella sede di Cambalache ho svolto varie attività: ho supportato i ragazzi del corso di formazione in apicoltura e agricoltura Green4Refugees acquisendo nuove competenze sia tecniche che trasversali, in un clima sereno e stimolante.

Ho lavorato presso l’orto sinergico al Forte Acqui insieme alle persone in Borsa Lavoro e mi sono occupato anche di alcune fasi di lavorazione in laboratorio dei prodotti, come ad esempio l’essiccatura  di erbe aromatiche, verdura e frutta e la smielatura del nostro miele e del miele conferito da clienti esterni.

Per tutta la durata del Servizio Civile, insieme al mio collega Kanishka, ho seguito un percorso di formazione tra cui una giornata a Cuneo molto interessante e utile.

Questa esperienza presso Cambalache mi ha fatto capire quali sono i miei limiti, i miei punti di forza e mi ha aiutato a lavorare su me stesso.

L'articolo Andrea Paolo Agostini – Volontario del Servizio Civile Universale proviene da APS Cambalache.

Ho avuto l’opportunità di partecipare a diverse attività dell’associazione impegnata su molti progetti: in particolare sono stato coinvolto nell’assistenza ai migranti presso l’ufficio – dal supporto per la stesura dei curricula agli sportelli per le pratiche di cittadinanza – e nelle fasi di raccolta del miele presso il loro laboratorio.

Sono entusiasta di applicare le competenze apprese durante questo percorso ai miei obiettivi futuri e ringrazio Cambalache per l’opportunità.

L'articolo Kanishka – Volontario del Servizio Civile Universale proviene da APS Cambalache.

AGGIORNAMENTO 27/03/2024– I risultati della selezione sono consultabili qui → ESITO SELEZIONE

Attività:

Servizi di mediazione linguistica e culturale,  a chiamata e/o on the job, a potenziamento dello Sportello Unico della Prefettura, della Questura e di eventuali altri servizi pubblici sul territorio della Provincia di Alessandria e in supporto all’espletamento di attività del progetto AgorAL 3, quali ad esempio le traduzioni di contenuti per la pubblicazione sull’APP AgorAL e accompagnamento a colloqui di assistenza sociopsicologica.

Potrà essere valutata l’attività di facilitazione linguistica e culturale in assenza di profili idonei a ricoprire la posizione di mediatore linguistico e culturale con qualifica.

PRESENTAZIONE CANDIDATURE

Gli e le aspiranti potranno presentare la propria candidatura, entro e non oltre il giorno 24 marzo 2024 alle ore 12:00 a pena di esclusione, presso l’Associazione di Promozione Sociale “Cambalache”, Piazza Monserrato 7/8– 15121 Alessandria, in busta chiusa o per raccomandata, riportante la dicitura “Reclutamento di personale esterno per Servizi di Mediazione nell’ambito del PROGETTO AgorAL3” o utilizzando la medesima dicitura mediante mail al seguente indirizzo info@cambalache.it.

La domanda dovrà essere corredata da:

– Domanda di partecipazione (scarica il modello cliccando qui);

– Curriculum Vitae aggiornato, firmato e con autorizzazione al trattamento dei dati personali in base all’art. 13 del D. Lgs. 196/2003 e all’art. 13 del Regolamento UE 2016/679;

– Dichiarazione di autocertificazione della veridicità delle informazioni in essa contenute ai sensi del DPR 445/2000 (scarica il modello cliccando qui); da fare

– Copia di documento d’identità in corso di validità e se non cittadino italiano, del permesso di soggiorno;

– Copia del codice fiscale.

Le domande che giungeranno oltre il termine stabilito saranno considerate non ammissibili e non sanno sottoposte a valutazione. Le domanda incomplete non verranno prese in considerazione.

REQUISITI DI ACCESSO

Il candidato dovrà dimostrare di avere profilo idoneo a svolgere la prestazione richiesta, documentandone l’esperienza attraverso il CV ed eventuali attestazioni di qualifiche professionali e/o titoli di studio inerenti la prestazione richiesta.

La ricerca attivata dal presente bando è rivolta ad ambosessi (L. 903/77 e L. 125/91).

Sulla base dell’esperienza maturata nelle precedenti edizioni del progetto, vengono considerate lingue prioritarie: arabo, inglese, francese, bengalese, urdu, hindi, ucraino, russo, farsi, albanese, spagnolo, cinese.

Costituiscono titolo preferenziale:

• Possesso P.IVA
• Autonomia negli spostamenti sul territorio

PUNTEGGIO

I punteggi verranno attribuiti sulla base della valutazione dei curricula presentati, secondo la tabella seguente:

PUNTEGGIO MASSIMO RAGGIUNGIBILE: 100 PUNTI

IL PUNTEGGIO MINIMO CHE IL CANDIDATO DEVE RAGGIUNGERE PER SUPERARE LA SELEZIONE È DI 51/100 PUNTI.

SARA’ STILATA UNA GRADUATORIA E SI PROCEDERA’ ALL’AFFIDAMENTO DEGLI INCARICHI IN BASE AL PUNTEGGIO ASSEGNATO E IN CONSIDERAZIONE DELLE ESIGENZE PROGETTUALI.

PUBBLICAZIONE RISULTATI

I risultati della selezione saranno pubblicati sul sito web di APS Cambalache www.cambalache.it

COMPENSI

Per lo svolgimento dell’attività verrà riconosciuto un compenso di 22 €/ora, al lordo di ogni ritenuta di legge, in qualità di collaboratori esterni / liberi professionisti e non alle dipendenze di APS Cambalache.

L’incaricato si impegna a raggiungere il luogo di servizio con mezzi propri senza alcun rimborso spese.

L'articolo AGGIORNAMENTO: Avviso reclutamento di personale esterno per attività di mediazione linguistica culturale- ESITO SELEZIONE proviene da APS Cambalache.

Attività:

Servizi di mediazione linguistica e culturale,  a chiamata e/o on the job, a potenziamento dello Sportello Unico della Prefettura, della Questura e di eventuali altri servizi pubblici sul territorio della Provincia di Alessandria e in supporto all’espletamento di attività del progetto AgorAL 3, quali ad esempio le traduzioni di contenuti per la pubblicazione sull’APP AgorAL e accompagnamento a colloqui di assistenza sociopsicologica.

Potrà essere valutata l’attività di facilitazione linguistica e culturale in assenza di profili idonei a ricoprire la posizione di mediatore linguistico e culturale con qualifica.

PRESENTAZIONE CANDIDATURE

Gli e le aspiranti potranno presentare la propria candidatura, entro e non oltre il giorno 24 marzo 2024 alle ore 12:00 a pena di esclusione, presso l’Associazione di Promozione Sociale “Cambalache”, Piazza Monserrato 7/8– 15121 Alessandria, in busta chiusa o per raccomandata, riportante la dicitura “Reclutamento di personale esterno per Servizi di Mediazione nell’ambito del PROGETTO AgorAL3” o utilizzando la medesima dicitura mediante mail al seguente indirizzo info@cambalache.it.

La domanda dovrà essere corredata da:

– Domanda di partecipazione (scarica il modello cliccando qui);

– Curriculum Vitae aggiornato, firmato e con autorizzazione al trattamento dei dati personali in base all’art. 13 del D. Lgs. 196/2003 e all’art. 13 del Regolamento UE 2016/679;

– Dichiarazione di autocertificazione della veridicità delle informazioni in essa contenute ai sensi del DPR 445/2000 (scarica il modello cliccando qui); da fare

– Copia di documento d’identità in corso di validità e se non cittadino italiano, del permesso di soggiorno;

– Copia del codice fiscale.

Le domande che giungeranno oltre il termine stabilito saranno considerate non ammissibili e non sanno sottoposte a valutazione. Le domanda incomplete non verranno prese in considerazione.

REQUISITI DI ACCESSO

Il candidato dovrà dimostrare di avere profilo idoneo a svolgere la prestazione richiesta, documentandone l’esperienza attraverso il CV ed eventuali attestazioni di qualifiche professionali e/o titoli di studio inerenti la prestazione richiesta.

La ricerca attivata dal presente bando è rivolta ad ambosessi (L. 903/77 e L. 125/91).

Sulla base dell’esperienza maturata nelle precedenti edizioni del progetto, vengono considerate lingue prioritarie: arabo, inglese, francese, bengalese, urdu, hindi, ucraino, russo, farsi, albanese, spagnolo, cinese.

Costituiscono titolo preferenziale:

• Possesso P.IVA
• Autonomia negli spostamenti sul territorio

PUNTEGGIO

I punteggi verranno attribuiti sulla base della valutazione dei curricula presentati, secondo la tabella seguente:

PUNTEGGIO MASSIMO RAGGIUNGIBILE: 100 PUNTI

IL PUNTEGGIO MINIMO CHE IL CANDIDATO DEVE RAGGIUNGERE PER SUPERARE LA SELEZIONE È DI 51/100 PUNTI.

SARA’ STILATA UNA GRADUATORIA E SI PROCEDERA’ ALL’AFFIDAMENTO DEGLI INCARICHI IN BASE AL PUNTEGGIO ASSEGNATO E IN CONSIDERAZIONE DELLE ESIGENZE PROGETTUALI.

PUBBLICAZIONE RISULTATI

I risultati della selezione saranno pubblicati sul sito web di APS Cambalache www.cambalache.it

COMPENSI

Per lo svolgimento dell’attività verrà riconosciuto un compenso di 22 €/ora, al lordo di ogni ritenuta di legge, in qualità di collaboratori esterni / liberi professionisti e non alle dipendenze di APS Cambalache.

L’incaricato si impegna a raggiungere il luogo di servizio con mezzi propri senza alcun rimborso spese.

L'articolo Avviso reclutamento di personale esterno per attività di mediazione linguistica culturale proviene da APS Cambalache.