Oltre cento bambini della scuola primaria Morbelli di Alessandria hanno partecipato all’evento organizzato in occasione della Giornata Mondiale delle Api al Forte Acqui, nell’ambito del progetto FORTE Insieme. Un’iniziativa organizzata in rete da Cambalache, MOVIMENTe, Pro Natura Alessandria, Cooperativa Sociale La Ruota con REC – Rete Ecologica Cittadina e Aspromiele, Istituto Comprensivo P. Straneo di Alessandria, Nova Coop e Enaip Alessandria.

L'articolo La Giornata Mondiale delle Api al Forte Acqui proviene da APS Cambalache.

Grazie a Stefania Tavarone, L’ape Ste, noi in particolare abbiamo incontrato e guidato le classi di due scuole di Lu Monferrato e Fubine in un viaggio nel mondo magico delle api. Curiosità, voglia di imparare, meraviglia negli occhi dei bambini. L’assaggio di miele e poi i semi di fiori per aiutare a salvare le amiche impollinatrici.

L'articolo Bee My Job alla Giornata della Sostenibilità Ambientale proviene da APS Cambalache.

Un momento di approfondimento importante, per comprendere i territori dove si verificano situazioni di sfruttamento lavorativo e dove alto è il rischio di marginalità sociale. Luoghi in cui Bee My Job – realizzato quest’anno grazie al sostegno della Fondazione Compagnia di San Paolo – ha cercato di incidere per offrire nuove opportunità e percorsi di inserimento positivi e virtuosi.

“Nella zona della Toscana dove MEDU opera, tra Firenze, Prato e Pistoia, incontriamo persone in condizioni di marginalità abitativa che vivono situazioni di lavoro nero e grigio. Questo avviene in particolare nell’area del tessile di Prato e nel settore dell’edilizia, dove le persone hanno contratti molto brevi in cui vengono dichiarate poche ore, quando in realtà ne lavorano molte di più”, ha spiegato Serena Leoni, coordinatrice di MEDU a Firenze.

I ragazzi arrivati al progetto grazie a MEDU, che hanno iniziato il tirocinio, “si trovano molto bene, anche perché – ha proseguito Serena – abbiamo riscontrato come il settore dell’apicoltura sia estremamente umano per queste persone. Si tratta di un ambiente flessibile e accudente. Le aziende che hanno aperto le porte ai nostri ragazzi si sono fatte carico di tanti aspetti della loro vita, oltre alla dimensione puramente lavorativa. E devo dire che questo è umanamente gratificante“.

Sulla situazione relativa all’area di Saluzzo è intervenuta Virginia Sabbatini, di Saluzzo Migrante, che ha raccontato la particolarità di un distretto ortofrutticolo che racchiude una trentina di comuni nella provincia di Cuneo. “La nostra realtà, nata alcuni anni fa come unità di strada che prestava soccorso ai primi lavoratori agricoli senza dimora, incontra la parte più vulnerabile del bracciantato. Nel 2020 abbiamo raggiunto circa 800 persone, per lo più lavoratori stagionali provenienti dall’Africa subsahariana”. Una situazione dove è facile incontrare irregolarità. “Nel 100% delle situazioni – ha sottolineato Virginia – riscontriamo una condizione di grigio o quanto meno di sfruttamento. E anche il lavoro grigio, quando è sistematico , diventa vero e proprio sfruttamento“.

Per Cambalache è intervenuta Esther Garcia, referente della formazione e del matching tra partecipanti al progetto (quest’anno 14 ragazzi provenienti da 6 diversi Paesi) e aziende apistiche del territorio italiano. E ha sottolineato, tra i vari aspetti, l’importanza per l’Associazione di coinvolgere e inserire nel progetto aziende in grado di rispettare determinati requisiti contenuti nella Carta Etica stilata assieme all’UNHCR – Agenzia ONU per i Rifugiati.

“Non si tratta esclusivamente di requisiti tecnici – ha spiegato Esther – ma della possibilità di accogliere i ragazzi non solo come lavoratori in più, ma come qualcuno a cui insegnare un nuovo mestiere, accogliendolo in tutta la sua interezza, comprese le fragilità. Il progetto Bee My Job chiede alle aziende di sottoscrivere la Carta Etica, che le impegna, tra i vari punti, a rispettare i diritti umani, non discriminare per via della razza e delle diversità. Noi diamo alle aziende costante appoggio nel percorso di tirocinio, agendo come mediatrici tra datori di lavoro e ragazzi, ma chiediamo loro di cogliere tutti i bisogni di queste persone. Non offriamo manodopera a basso costo, ma vogliamo promuovere un cultura diversa che innesca uno scambio professionale e umano, arricchente per entrambe le parti“.

L'articolo Apicoltura contro il caporalato proviene da APS Cambalache.

Sono 14 gli studenti coinvolti, di età compresa tra 21 e 37 anni, provenienti da sei diversi Paesi: Etiopia, Guinea, Mali, Gambia, Camerun e Senegal. I nominativi sono stati scelti dopo un attento processo di selezione realizzato in partnership con il Presidio Saluzzo Migrante, progetto della Caritas di Saluzzo, e la onlus Medici per i Diritti Umani, che opera in diverse zone d’Italia in contesti di marginalità sociale. Quest’anno Bee My Job ha dato infatti priorità alle persone che vivono fuori dai canonici circuiti dell’accoglienza e hanno vissuto in passato esperienze di sfruttamento lavorativo, situazione purtroppo ancora molto diffusa in ambito agricolo. 

“MEDU – spiega Mariarita Peca, coordinatrice dei progetti per la Onlus – assiste migranti e rifugiati gravemente sfruttati in agricoltura nella Piana di Gioia Tauro (in Calabria) e in altre regioni del Sud Italia. Come abbiamo avuto modo di constatare, l’illegalità diffusa, lo sfruttamento, i ghetti e l’ esclusione sociale possono essere affrontati solo promuovendo legalità, lavoro, accesso all’abitare e conoscenza dei diritti. Questo progetto compie un importante passo in questa direzione”.

Bee My Job, realizzato con il sostegno della Fondazione Compagnia di San Paolo e che gode nuovamente del patrocinio dell’UNHCR – Alto Commissariato delle Nazioni Unite per i Rifugiati, prevede una formazione intensiva in apicoltura che si completa con una serie di moduli complementari di sicurezza sul lavoro, lingua italiana settoriale, orientamento ai servizi sul territorio per meglio favorire l’inclusione sociale e professionale dei partecipanti, secondo una schema che è ormai un validato modello.

Quindi si passerà alla fase di matching con le aziende che attiveranno i tirocini, un momento delicato in cui Cambalache lavorerà per far incontrare le esigenze delle aziende apistiche e le attitudini degli studenti. Saranno ammesse al progetto e selezionate solo quelle realtà che garantiranno il rispetto degli standard etici previsti da Bee My Job e che firmeranno la Carta Etica stilata in collaborazione con l’UNHCR. Il progetto, che prevede misure di supporto all’housing in caso di trasferimento dei tirocinanti in zone diverse da quella di residenza, garantirà a queste aziende consulenza qualificata e contributi economici a copertura dell’attivazione dei tirocini. 

“L’obiettivo – spiega Mara Alacqua, presidente di Cambalache – è muoversi in sinergia nella stessa direzione, garantire una formazione qualificata, promuovere un accesso al lavoro che rispetti la dignità umana, creare insieme un futuro diverso”.

L'articolo Contro lo sfruttamento in agricoltura, per costruire un futuro di dignità proviene da APS Cambalache.

“Amo lavorare a contatto con la natura e ho sempre avuto un bel rapporto con le api perché la mia famiglia in Algeria le aveva”. Mohamed Fethi Tahar Djebbar è arrivato in Italia nel 2017 con la moglie e la figlia ed è titolare di protezione speciale.

Risiede a Roma, da dove è partito – grazie a una segnalazione degli operatori dell’accoglienza – per frequentare la Bee My Job Academy, la scuola residenziale di apicoltura inaugurata quest’anno ad Alessandria con il sostegno della Fondazione Compagnia di San Paolo e CONAPI – Consorzio Nazionale Apicoltori, e il patrocinio dell’UNHCR – Alto Commissariato ONU per i Rifugiati.  

Dopo aver seguito la formazione – prima in presenza poi a distanza a causa dell’emergenza Covid19 – a ottobre ha iniziato un tirocinio alla Tenuta Il Ritiro di Gavazzana (AL), azienda fondata da Giacomo Acerbi, che è leader europea nella produzione di api regine buckfast e con arnie in tutta Italia.

Il Ritiro collabora con Bee My Job fin dalla prima edizione. E quest’anno ha già aperto le porte ad altri due ragazzi formatisi grazie al progetto di apicoltura sociale: Mor, che aveva seguito il corso alcuni anni fa, e Ayoub, studente dell’Academy quest’anno.

“Al Ritiro – spiega Mohamed – mi trovo bene, sia con i colleghi sia come ambiente in generale. Svolgo tanti compiti diversi, da controllare le api ai trattamenti contro la varroa. Non avendo timore, fin dai primi giorni ho potuto lavorare direttamente con le api. Questo lavoro mi piace moltissimo, è straordinario, spero che possa diventare la mia vita”.

L'articolo Le storie di Bee My Job: Mohamed dall’Algeria alla Tenuta Il Ritiro, passando per Roma proviene da APS Cambalache.

Mamadou Tounkara viene dal Mali, ha 32 anni, è arrivato in Italia dal 2014 ed è richiedente asilo. Accolto nel progetto MOI a Torino, ha seguito il corso di formazione in apicoltura Bee My Job ad Alessandria nell’anno 2019, al termine del quale è stato inserito in tirocinio all’Apicoltura Vallera, realtà a conduzione familiare, fondata nel 2001 da Davide Bosio tra le colline del Monferrato, con l’obiettivo – tra gli altri – di recuperare l’azienda agricola del nonno Emilio, rinomato produttore di vivi e apicoltore amatoriale. L’azienda è insignita del premio Welcome 2019. Working for refugee integration, il riconoscimento che l’Agenza ONU per i Rifugiati (UNHCR) assegna alle realtà che si sono distinte nel favorire l’inserimento professionale dei rifugiati e nel sostenere il loro processo d’integrazione in Italia.

“Avevamo già avuto modo di lavorare con un ragazzo straniero, originario del Camerun – spiega Roberta, moglie di Davide – che è stato nostro dipendente per tre anni, prima di studiare agraria e mettersi in proprio. Grazie a lui avevamo scoperto cosa volesse dire lavorare a favore dell’inclusione. Con l’arrivo di Mamadou abbiamo compreso ancora di più quanto possa essere difficile ricominciare una vita per un ragazzo che arriva da un paese lontano, nel suo caso il Mali, a bordo di un barcone, senza conoscere la lingua e senza i documenti necessari alla permanenza in Italia”. 

Mamadou si è dimostrato fin da subito un lavoratore attento e disponibile. Prima di avere un contratto di lavoro regolare, era stato stagionale in Puglia e aveva conosciuto lo sfruttamento. La famiglia Bosio lo ha aiutato offrendogli una soluzione abitativa in un appartamento poco lontano dall’azienda che ogni giorno lui raggiunge in bicicletta. “Qui – racconta Mamadou – mi trovo molto bene, sia con la famiglia sia con il lavoro. Le api mi piacciono, non mi fanno paura. E con Davide vado anche in montagna a portare le arnie in altitudine”. Sì, perché tra gli eccellenti prodotti di Apicoltura Vallera c’è anche il miele di alta montagna, presidio Slow Food.  

“Siamo entrati in contatto con Mamadou – spiega ancora Roberta – grazie al progetto Bee My Job, che abbiamo conosciuto tramite Aspromiele, l’Associazione Produttori Miele del Piemonte, di cui Davide è uno dei vicepresidenti. E siamo rimasti fin da subito colpiti positivamente, ci è sembrato un progetto importante, capace di dare opportunità sia alle aziende che ai lavoratori. Così nel 2019 abbiamo aderito”. 

Inutile dire che a Mamadou la famiglia Bosio si è affezionata, soprattutto umanamente. Conclude Roberta: “Per il futuro sappiamo che vorrebbe migliorare il suo italiano, anche perché la lingua a volte può diventare un ostacolo ai processi di inclusione. Ma è una persona forte e determinata e siamo sicuri che riuscirà a migliorare anche sotto questo aspetto”.

L'articolo Le storie di Bee My Job: Mamadou apicoltore anche in alta montagna con Vallera proviene da APS Cambalache.

Ha frequentato la Bee My Job Academy ad Alessandria, progetto sostenuto da Compagnia di San Paolo e Conapi e che gode del patrocinio dell’UNHCR – Alto Commissariato delle Nazioni Unite per i Rifugiati, e ha poi iniziato il suo percorso di tirocinio full-time presso Cascina Sabbione, microfattoria specializzata in apicoltura e orticoltura di qualità, a Robecco Pavese (PV).

“Conoscevamo già il progetto Bee My Job, grazie a cui abbiamo accolto in azienda Mamudu che ha lavorato con noi per due anni. Quest’anno abbiamo deciso di aprire le porte a un altro ragazzo ed ecco arrivato Lamine. Lui è timido, ma molto serio, puntuale e sta imparando tanto”, spiega Alice che gestisce con il marito Nicola Piccione l’azienda agricola premiata nel 2019 con il riconoscimento Welcome da parte dell’UNHCR.

“Nella nostra microfattoria – prosegue Alice – si vive davvero come se fossimo una grande famiglia. A seguire tutte le attività assieme a Nicola, c’è Giovanni, orticoltore esperto che è con noi ormai da alcuni anni e fa da tutor ai ragazzi, prima Mamudu e ora Lamine, guidandoli e assegnando loro le mansioni. Lamine ci aiuta in tutte le attività. In apiario va con Nicola generalmente la mattina, fino alle 12-12.30. Pur non avendo un grandissimo numero di arnie, produciamo vari tipi di miele, millefiori, acacia, erba medica. Ma c’è anche molto altro da fare. Abbiamo la frutta e gli ortaggi biologici e tanti animali a cui badare e a cui dare da mangiare”.

L'articolo Le storie di Bee My Job: Lamine al lavoro in una microfattoria. “Mi sento come a casa” proviene da APS Cambalache.

Ha frequentato la Bee My Job Academy ad Alessandria, progetto sostenuto da Compagnia di San Paolo e Conapi e che gode del patrocinio dell’UNHCR – Alto Commissariato delle Nazioni Unite per i Rifugiati, e si è poi trasferito in Trentino, nel paese di Ton, per svolgere un tirocinio all’azienda Mieli di Thun.

Quest’ultima è un’azienda apistica di eccellenza, guidata da Andrea Paternoster che racconta: “Oltre alla produzione del miele, Ousmane si occupa delle attività nel laboratorio alimentare. È un ragazzo molto volenteroso. E, nonostante non avesse fatto in precedenza particolari esperienze in ambito agricolo, sta imparando molto bene”.

“Quando sono andato via dal mio Paese – spiega Ousmane – stavo studiando e non avevo molte esperienze lavorative. L’unica era stata in aiuto a mia madre, che vendeva olio di palma. Una volta arrivato in Italia, mi sono trovato subito bene. Ho imparato la lingua per inserirmi al meglio nel mondo del lavoro. In Lombardia, in provincia di Lodi, ho lavorato per un po’ di tempo in una ditta che alleva pesci per acquari. Conoscere Bee My Job e frequentare la Academy è stata un’ottima opportunità”.

Ai Mieli di Thun Ousmane lavora con altri tre colleghi e si occupa di tutte le fasi della produzione e della lavorazione del miele. “Sto imparando molto, Andrea mi guida con professionalità e mi sono integrato bene con i colleghi. All’inizio avevo paura delle api, ma con la pratica l’ho superata. Sono già stato punto e non è stato poi così terribile. Mi sono appassionato a questo mestiere. La vita è così: quando ti piace una cosa non puoi che amarla e farla bene”.

L'articolo Le storie di Bee My Job: Ousmane apicoltore in Trentino. “La vita offre opportunità meravigliose” proviene da APS Cambalache.

Al termine del corso, che quest’anno a causa dell’emergenza sanitaria si è svolto per lo più con lezioni online e a distanza, ha trovato lavoro ad Arzago d’Adda, in provincia di Bergamo, presso l’Apicoltura Fortini, azienda a conduzione familiare, con cui ha firmato un contratto stagionale di lavoro agricolo.

“È difficile trovare manodopera in questo settore e avevamo già avuto esperienza con il progetto Bee My Job lo scorso anno, quindi abbiamo deciso di rivolgerci nuovamente a Cambalache e abbiamo preso con noi Mamadou”, spiega Irvano Fortini, titolare dell’azienda, dove lavorano anche il figlio Michele e la sorella Mariagrazia. Il lavoro dell’apicoltore, aggiunge, “è molto particolare, varia di mese in mese con compiti diversi da seguire. Quando scegliamo una persona che lavori con noi non pretendiamo che sia già formata al cento per cento, perché questo è un lavoro che si apprende con il tempo, ma vogliamo che abbia un buon approccio alle api, soprattutto in merito alle punture. Mio figlio Michele è allergico eppure lavora in azienda e ha fatto del miele la sua vita”.

“Con Mamadou ci troviamo molto bene. Vive a 200 metri da casa nostra, lavora con attenzione e sa approcciarsi bene alle api. Sembra davvero sulla buona strada”.

Il suo futuro Mamadou lo vede in Italia. “Dal Mali – racconta – sono scappato a causa della guerra. Là avevo lavorato come sarto diversi anni e come autista per un paio di anni. Qui in Italia ho fatto un po’ di esperienza in agricoltura, ma non avevo mai avuto a che fare con le api direttamente. Eppure mi incuriosivano… Ora che ho la possibilità di lavorare nel mondo dell’apicoltura devo dire che è veramente bello. Con i miei colleghi mi trovo benissimo e spero di poter continuare in questo ambito”.

L'articolo Le storie di Bee My Job: Mamadou fuggito dalla guerra ora lavora con le api proviene da APS Cambalache.

Quest’ultimo, integrazione del progetto We.Ca.Re, è sostenuto dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e dalla Regione Piemonte, e promosso da Anolf Alessandria in partenariato con l’Associazione Cultura e Sviluppo e diverse realtà del territorio. Un progetto articolato che ha come obiettivo dar vita a una rete di servizi del Terzo Settore e metodologie condivise per la ricerca di lavoro e l’inclusione professionale, rivolgendosi a soggetti vulnerabili e non. ColtivAzioni mette in campo una serie di azioni concrete di aiuto e accompagnamento, tra cui sportelli per l’ascolto e la presa in carico dell’individuo e del nucleo famigliare e una serie di laboratori occupazionali nel settore agricolo e alimentare e cui si aggiungeranno dei laboratori e dei percorsi di accompagnamento educativo per stimolare l’autonomia dei soggetti vulnerabili.

Cinque i partecipanti alle due mattinate che hanno previsto momenti di formazione teorica e pratica. Il primo giorno il gruppo – a rigorosa distanza e con mascherine – ha visitato l’apiario urbano del Forte Acqui dove l’apicoltore di Cambalache, Abdoul Sane, ha spiegato come funziona la società delle api e come nasce il miele. Il secondo incontro invece si è svolto a Borgoratto, dove sorge l’impianto di elicicoltura nato grazie al progetto @My Job. Qui i partecipanti hanno potuto scoprire come funziona e come si gestisce un impianto di elicicoltura, con chiocciole allevate con il metodo Cherasco che rispetta il ciclo naturale e prevede un’alimentazione esclusivamente vegetale. E poi, spostandosi sulla parte agricola, dopo un’introduzione teorica, hanno collaborato alla semina dei girasoli.

Le due mattinate intense e che hanno visto il gruppo partecipare in modo attivo, rappresentano un primo passo verso un percorso formativo e lavorativo specifico nell’ambito agricolo. Da qui partiranno alcuni inserimenti in tirocinio proprio presso Cambalache.

L'articolo Madre Terra: un laboratorio di avvicinamento all’apicoltura e all’agricoltura proviene da APS Cambalache.