Un momento di approfondimento importante, per comprendere i territori dove si verificano situazioni di sfruttamento lavorativo e dove alto è il rischio di marginalità sociale. Luoghi in cui Bee My Job – realizzato quest’anno grazie al sostegno della Fondazione Compagnia di San Paolo – ha cercato di incidere per offrire nuove opportunità e percorsi di inserimento positivi e virtuosi.

“Nella zona della Toscana dove MEDU opera, tra Firenze, Prato e Pistoia, incontriamo persone in condizioni di marginalità abitativa che vivono situazioni di lavoro nero e grigio. Questo avviene in particolare nell’area del tessile di Prato e nel settore dell’edilizia, dove le persone hanno contratti molto brevi in cui vengono dichiarate poche ore, quando in realtà ne lavorano molte di più”, ha spiegato Serena Leoni, coordinatrice di MEDU a Firenze.

I ragazzi arrivati al progetto grazie a MEDU, che hanno iniziato il tirocinio, “si trovano molto bene, anche perché – ha proseguito Serena – abbiamo riscontrato come il settore dell’apicoltura sia estremamente umano per queste persone. Si tratta di un ambiente flessibile e accudente. Le aziende che hanno aperto le porte ai nostri ragazzi si sono fatte carico di tanti aspetti della loro vita, oltre alla dimensione puramente lavorativa. E devo dire che questo è umanamente gratificante“.

Sulla situazione relativa all’area di Saluzzo è intervenuta Virginia Sabbatini, di Saluzzo Migrante, che ha raccontato la particolarità di un distretto ortofrutticolo che racchiude una trentina di comuni nella provincia di Cuneo. “La nostra realtà, nata alcuni anni fa come unità di strada che prestava soccorso ai primi lavoratori agricoli senza dimora, incontra la parte più vulnerabile del bracciantato. Nel 2020 abbiamo raggiunto circa 800 persone, per lo più lavoratori stagionali provenienti dall’Africa subsahariana”. Una situazione dove è facile incontrare irregolarità. “Nel 100% delle situazioni – ha sottolineato Virginia – riscontriamo una condizione di grigio o quanto meno di sfruttamento. E anche il lavoro grigio, quando è sistematico , diventa vero e proprio sfruttamento“.

Per Cambalache è intervenuta Esther Garcia, referente della formazione e del matching tra partecipanti al progetto (quest’anno 14 ragazzi provenienti da 6 diversi Paesi) e aziende apistiche del territorio italiano. E ha sottolineato, tra i vari aspetti, l’importanza per l’Associazione di coinvolgere e inserire nel progetto aziende in grado di rispettare determinati requisiti contenuti nella Carta Etica stilata assieme all’UNHCR – Agenzia ONU per i Rifugiati.

“Non si tratta esclusivamente di requisiti tecnici – ha spiegato Esther – ma della possibilità di accogliere i ragazzi non solo come lavoratori in più, ma come qualcuno a cui insegnare un nuovo mestiere, accogliendolo in tutta la sua interezza, comprese le fragilità. Il progetto Bee My Job chiede alle aziende di sottoscrivere la Carta Etica, che le impegna, tra i vari punti, a rispettare i diritti umani, non discriminare per via della razza e delle diversità. Noi diamo alle aziende costante appoggio nel percorso di tirocinio, agendo come mediatrici tra datori di lavoro e ragazzi, ma chiediamo loro di cogliere tutti i bisogni di queste persone. Non offriamo manodopera a basso costo, ma vogliamo promuovere un cultura diversa che innesca uno scambio professionale e umano, arricchente per entrambe le parti“.

L'articolo Apicoltura contro il caporalato proviene da APS Cambalache.

In particolare, nel corso dell’iniziativa, lanciata poco prima di Natale:
– abbiamo messo a disposizione 166 barattoli di miele millefiori da 300 gr
– abbiamo donato 41 barattoli a famiglie bisognose del territorio di Alessandria
– abbiamo venduto 125 barattoli, donando 500 euro a favore di SIE OdV

Con la stessa formula, nel 2020, BeeCause ci aveva già permesso di sostenere le attività di Medu. Lo scorso anno, tra SIE e MEDU abbiamo messo a disposizione un totale di 60 kg di miele per attività solidali! Grazie a tutti coloro che hanno acquistato il nostro miele, a chi ci segue e ci sostiene, grazie alle realtà con cui riusciamo a creare importanti sinergie!

L'articolo Gli aiuti del miele Bee My Job alle cause sociali proviene da APS Cambalache.

Sono 14 gli studenti coinvolti, di età compresa tra 21 e 37 anni, provenienti da sei diversi Paesi: Etiopia, Guinea, Mali, Gambia, Camerun e Senegal. I nominativi sono stati scelti dopo un attento processo di selezione realizzato in partnership con il Presidio Saluzzo Migrante, progetto della Caritas di Saluzzo, e la onlus Medici per i Diritti Umani, che opera in diverse zone d’Italia in contesti di marginalità sociale. Quest’anno Bee My Job ha dato infatti priorità alle persone che vivono fuori dai canonici circuiti dell’accoglienza e hanno vissuto in passato esperienze di sfruttamento lavorativo, situazione purtroppo ancora molto diffusa in ambito agricolo. 

“MEDU – spiega Mariarita Peca, coordinatrice dei progetti per la Onlus – assiste migranti e rifugiati gravemente sfruttati in agricoltura nella Piana di Gioia Tauro (in Calabria) e in altre regioni del Sud Italia. Come abbiamo avuto modo di constatare, l’illegalità diffusa, lo sfruttamento, i ghetti e l’ esclusione sociale possono essere affrontati solo promuovendo legalità, lavoro, accesso all’abitare e conoscenza dei diritti. Questo progetto compie un importante passo in questa direzione”.

Bee My Job, realizzato con il sostegno della Fondazione Compagnia di San Paolo e che gode nuovamente del patrocinio dell’UNHCR – Alto Commissariato delle Nazioni Unite per i Rifugiati, prevede una formazione intensiva in apicoltura che si completa con una serie di moduli complementari di sicurezza sul lavoro, lingua italiana settoriale, orientamento ai servizi sul territorio per meglio favorire l’inclusione sociale e professionale dei partecipanti, secondo una schema che è ormai un validato modello.

Quindi si passerà alla fase di matching con le aziende che attiveranno i tirocini, un momento delicato in cui Cambalache lavorerà per far incontrare le esigenze delle aziende apistiche e le attitudini degli studenti. Saranno ammesse al progetto e selezionate solo quelle realtà che garantiranno il rispetto degli standard etici previsti da Bee My Job e che firmeranno la Carta Etica stilata in collaborazione con l’UNHCR. Il progetto, che prevede misure di supporto all’housing in caso di trasferimento dei tirocinanti in zone diverse da quella di residenza, garantirà a queste aziende consulenza qualificata e contributi economici a copertura dell’attivazione dei tirocini. 

“L’obiettivo – spiega Mara Alacqua, presidente di Cambalache – è muoversi in sinergia nella stessa direzione, garantire una formazione qualificata, promuovere un accesso al lavoro che rispetti la dignità umana, creare insieme un futuro diverso”.

L'articolo Contro lo sfruttamento in agricoltura, per costruire un futuro di dignità proviene da APS Cambalache.

L’apicoltura come motore di inclusione. Per il settimo anno consecutivo, nonostante l’emergenza sanitaria da Covid19, il progetto Bee My Job è pronto a ripartire per offrire nuove opportunità di formazione e inclusione lavorativa. E lo farà, come lo scorso anno, grazie al sostegno della Fondazione Compagnia di San Paolo e con il patrocinio dell’UNHCR – Alto Commissariato delle Nazioni Unite per i Rifugiati. 

Fin dalla sua nascita, Bee My Job ha avuto tra i suoi obiettivi il contrasto a ogni forma di caporalato e sfruttamento in ambito agricolo e la promozione dell’accesso al lavoro degno. Quest’anno lo sguardo sarà ancora più attento a questa tematica e l’accesso alla Bee My Job Academy sarà promosso principalmente a favore di rifugiati, richiedenti asilo e migranti che sono stati vittima di sfruttamento lavorativo e che sono fuori dai circuiti canonici dell’accoglienza. 

Una direzione che sarà possibile percorrere grazie alla partnership con la Caritas di Saluzzo con il suo progetto Saluzzo Migrante e la onlus MEDU – Medici per i diritti umani che lavora in diversi contesti delicati su tutto il territorio italiano, dalla Piana di Gioia Tauro (Calabria) a Vicofaro (Pistoia, Toscana), a Roma. Le due realtà avranno un ruolo importante nel processo di selezione dei beneficiari, per arrivare a definire il gruppo di 12 studenti che potranno accedere al percorso di formazione che durerà per tutto il mese di marzo e al conseguente inserimento lavorativo in tirocinio. 

Per far fronte all’emergenza Covid19 si è deciso per l’edizione 2021 di mantenere la formazione teorica a distanza (teoria apistica a cui si aggiungono i moduli di italiano settoriale, sicurezza sul lavoro e orientamento al mondo lavorativo, per un totale di 57 ore) e di garantire 18 ore di pratica apistica in presenza, ad Alessandria, presso l’apiario urbano sito nel parco comunale del Forte Acqui. Giornate durante la quali saranno garantite soluzioni di ospitalità per i beneficiari residenti fuori dal territorio alessandrino.    

Terminata la formazione, l’equipe multidisciplinare di Cambalache procederà al processo di matching tra beneficiari e aziende di tutta Italia, per l’inserimento in tirocinio. Saranno ammesse al progetto solo quelle aziende in grado di garantire il rispetto dei criteri etici che sono alla base del progetto, riportati nella Carta Etica stilata in collaborazione con l’UNHCR. E, anche quest’anno, alle realtà apistiche che aderiranno a Bee My Job verrà offerto sostegno logistico nell’attivazione dei tirocini e contributi economici per la copertura dei costi dei tirocini stessi, oltre al sostegno nella ricerca dell’alloggio per i beneficiari, anche con un contributo forfettario per coprire le spese di affitto. 

Per lavorare tutti insieme a favore dell’inclusione. È possibile presentare le candidature contattando: 

• Cambalache: piazza Monserrato 7/8 – Alessandria
  info@beemyjob.it 0131 483190 – 351 0901647 referente: Esther Garcia
• Medici per i Diritti Umani: via dei Volsci 101 – Roma
  mariarita.peca@mediciperidirittiumani.org 06 97844892 – 334 3929765 referente: Mariarita Peca
• Caritas di Saluzzo: presso Infopoint Saluzzo Migrante, corso Piemonte 59 – Saluzzo
  caritas@saluzzomigrante.it 334 1197296

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L'articolo L’inclusione vola con le api: in partenza la settima edizione di Bee My Job proviene da APS Cambalache.

Mi sono trovata molto bene con gli altri volontari, Serena e Kousse, con cui ho condiviso tanti momenti in ufficio e fuori, all’apiario, nell’orto, in occasioni diverse.

Ho seguito con Serena la formazione di Bee My Job. Io in particolare mi sono dedicata alla teoria apistica. Le lezioni sono partite in presenza, ma presto sono passate in modalità a distanza, a causa dell’emergenza sanitaria, con tutte le difficoltà del caso, visto che i ragazzi che frequentavano spesso non avevano a disposizione una buona connessione e seguivano le lezioni dai telefonini… Eppure, ce l’abbiamo fatta. Poi ci siamo occupate molto dello sportello, aiutando tante persone a compilare il proprio curriculum e dando loro orientamento sulle opportunità di lavoro e formazione sul territorio.

Questa esperienza mi ha fornito competenze nel settore della multiculturalità e dell’inclusione e mi ha aperto a tante possibilità per il futuro. Come ad esempio nell’ambito dell’insegnamento che prima non avevo mai potuto sperimentare e che invece mi ha dato delle soddisfazioni. In particolare negli ultimi mesi mi sono dedicata a organizzare e a tenere il corso Drive Me Crazy, di sostegno al conseguimento della patente di guida per ragazzi stranieri, nell’ambito del progetto P-Orti Aperti. Ne abbiamo tenute due edizioni, con gran parte delle lezioni distanza, ed è stato coinvolgente, interessante e stimolante.

E poi il Servizio Civile con Cambalache mi ha permesso di accedere a una nuova esperienza lavorativa, alla cooperativa sociale Liberitutti, dove mi occupo di seguire diversi CAS in provincia. Ho varie mansioni a sostegno dei ragazzi in accoglienza, da quelle più pratiche come aiutarli a fare la spesa, a quelle un po’ più “tecniche”, come compilare il curriculum e studiare per l’esame della patente di guida.

L'articolo Myriam Cinefra – Volontaria del Servizio Civile nell’anno 2020 proviene da APS Cambalache.

Anche se poi non è sempre semplice mantenere un distacco con le persone che hanno bisogno e le cui necessità incontri direttamente. Si tratta a volte di situazioni complesse, dove l’assistenza che dai può arrivare fino a un certo punto e può non consentire di risolvere del tutto una situazione. E questo rischia di farti sentire in difficoltà.

Per quanto riguarda le attività di insegnamento, io ho gestito per il progetto Bee My Job i corsi Life Skills e @Work. Un compito non semplice, una bella sfida, visto anche che presto siamo dovute ricorrere alla didattica a distanza a causa del Covid19. Occuparmene mi ha aperto alla possibilità di dedicarmi in futuro anche all’insegnamento che è un settore nuovo per me. E poi, nei mesi in cui era consentito, ho seguito in presenza i corsi di P-orti Aperti e ColtivAzioni all’apiario e nell’impianto di Borgoratto gestito dall’Associazione.

L'articolo Serena Ferrari – Volontaria del Servizio Civile nell’anno 2020 proviene da APS Cambalache.

Una volta arrivato ad Alessandria, ho conosciuto Cambalache grazie a un amico, Camara, che era stato volontario del Servizio Civile l’anno prima. Ho frequentato il corso dell’Associazione a sostegno del conseguimento della patente di guida e qui ho incontrato Elisa, un’altra volontaria, che mi ha consigliato di candidarmi al nuovo bando del Servizio Civile.

In questo anno ho diviso le attività tra gli uffici di Alessandria e, soprattutto, l’apiario al Forte Acqui e l’orto a Borgoratto. Non ho avuto alcun problema ad adattarmi al lavoro all’aria aperta. Nel mio Paese avevo già esperienze in campagna, a contatto con gli animali e con le api… Nel corso dell’anno senza dubbio i mesi più difficili sono stati quelli in cui siamo stati costretti a stare a casa a causa dell’emergenza sanitaria.

Cosa mi ha dato questa esperienza? Sicuramente la conoscenza di persone nuove, le altre volontarie Myriam e Serena, con cui ho legato molto, e poi Abdoul e Antonio con cui ho condiviso tante giornate all’apiario e nell’orto, e tutte le persone dello staff. Ho imparato soprattutto la collaborazione con gli altri, a lavorare in un team, a migliorare la comunicazione con le persone. Lavorare con Cambalache mi ha dato tante competenze professionali, ma soprattutto tanta crescita nelle relazioni personali.

L'articolo Kousse Sounkalo – Volontario del Servizio Civile nell’anno 2020 proviene da APS Cambalache.

“Amo lavorare a contatto con la natura e ho sempre avuto un bel rapporto con le api perché la mia famiglia in Algeria le aveva”. Mohamed Fethi Tahar Djebbar è arrivato in Italia nel 2017 con la moglie e la figlia ed è titolare di protezione speciale.

Risiede a Roma, da dove è partito – grazie a una segnalazione degli operatori dell’accoglienza – per frequentare la Bee My Job Academy, la scuola residenziale di apicoltura inaugurata quest’anno ad Alessandria con il sostegno della Fondazione Compagnia di San Paolo e CONAPI – Consorzio Nazionale Apicoltori, e il patrocinio dell’UNHCR – Alto Commissariato ONU per i Rifugiati.  

Dopo aver seguito la formazione – prima in presenza poi a distanza a causa dell’emergenza Covid19 – a ottobre ha iniziato un tirocinio alla Tenuta Il Ritiro di Gavazzana (AL), azienda fondata da Giacomo Acerbi, che è leader europea nella produzione di api regine buckfast e con arnie in tutta Italia.

Il Ritiro collabora con Bee My Job fin dalla prima edizione. E quest’anno ha già aperto le porte ad altri due ragazzi formatisi grazie al progetto di apicoltura sociale: Mor, che aveva seguito il corso alcuni anni fa, e Ayoub, studente dell’Academy quest’anno.

“Al Ritiro – spiega Mohamed – mi trovo bene, sia con i colleghi sia come ambiente in generale. Svolgo tanti compiti diversi, da controllare le api ai trattamenti contro la varroa. Non avendo timore, fin dai primi giorni ho potuto lavorare direttamente con le api. Questo lavoro mi piace moltissimo, è straordinario, spero che possa diventare la mia vita”.

L'articolo Le storie di Bee My Job: Mohamed dall’Algeria alla Tenuta Il Ritiro, passando per Roma proviene da APS Cambalache.

Il 2020 si sta per chiudere e con esso la sesta edizione di Bee My Job, progetto di apicoltura sociale rivolto a rifugiati e richiedenti asilo, ideato da APS Cambalache nel 2015 e portato avanti da allora senza interruzioni. Avviato come progetto pilota, è cresciuto di anno in anno diventando un modello riconosciuto e validato a livello internazionale. E non si è fermato nemmeno davanti all’emergenza COVID19.

Ayoub Bouha con i colleghi della Tenuta Il Ritiro

L’edizione 2020, realizzata grazie al sostegno della Fondazione Compagnia di San Paolo e di CONAPI – Consorzio Nazionale Apicoltori, e forte del patrocinio dell’UNHCR – Alto Commissariato dell’ONU per i Rifugiati, ha visto la grande novità dell’apertura della Bee My Job Academy. Una scuola di apicoltura residenziale con sede ad Alessandria per richiedenti asilo e rifugiati provenienti da tutta Italia che ha tra i suoi obiettivi, oltre a garantire una formazione professionalizzante, quello di offrire percorsi di inclusione lavorativa in aziende apistiche etiche su tutto il territorio nazionale. Dopo un attento processo di selezione, ampliato sul territorio grazie all’utilizzo della app Mygrants, all’Academy sono stati ammessi 15 beneficiari originari di 8 diversi Paesi (Costa d’Avorio, Marocco, Guinea Bissau, Guinea, Mali, Nigeria, Congo, Algeria) e residenti in diverse zone del Piemonte, della Lombardia, nonché a Roma. Ciascuno con alle spalle una storia di migrazione, alcuni anche con esperienze di sfruttamento e marginalità.

Mamadou Kante all’Apicoltura Fortini

Dopo le prime settimane di formazione in presenza, l’emergenza sanitaria ha costretto a rivedere l’organizzazione del corso che è proseguito – grazie alla costanza di docenti e studenti – con la didattica a distanza, sia per le lezioni di apicoltura, sia per i moduli complementari di lingua italiana, e sicurezza e orientamento sul lavoro. E poi, nonostante le difficoltà dovute alle circostanze complessive che ne hanno ritardato inevitabilmente la partenza, sono iniziati anche i tirocini in diverse aziende. Dalle realtà a conduzione familiare, come Cascina Sabbione, microfattoria in provincia di Pavia che ha accolto Lamine, o l’Apicoltura Fortini di Arzago d’Adda che ha aperto le porte a Mamadou assumendolo con un contratto agricolo, fino alla grande azienda di respiro internazionale. Ousmane ad esempio si è trasferito in Trentino per lavorare nell’organico di Mieli di Thun, mentre Ayoub e Mohamed sono entrati a far parte della squadra della Tenuta Il Ritiro, azienda leader in Europa per la produzione di api regine.

Ousmane Conde ai Mieli di Thun

Bee My Job quest’anno è arrivato anche in Toscana, in un contesto difficile come l’insediamento informale della parrocchia di Vicofaro, a Pistoia, grazie alla collaborazione con MEDU – Medici per i diritti umani e il contributo della Fondazione Cassa di Risparmio di Pistoia e Pescia. Qui si è tenuto un corso di apicoltura a cui hanno preso parte sette ragazzi stranieri, due dei quali hanno poi avuto l’opportunità di essere inseriti in tirocinio all’Azienda Agricola La Ginestra di San Casciano Val di Pesa, in provincia di Firenze. Un percorso iniziato da poche settimane, ma che proseguirà per un intero anno.

Contestualmente sono proseguite le attività di sensibilizzazione della cittadinanza e in particolare degli studenti, sul tema della sostenibilità ambientale e delle migrazioni forzate. Attività che si sono tenute per lo più online e che hanno messo in connessione Cambalache con realtà importanti, come l’Università di Scienze Gastronomiche di Pollenzo, il Centro Interdisciplinare “Scienze per la Pace” dell’Università di Pisa e la ong Acra. Quest’ultima ha organizzato una serie di Webinar in collaborazione con il Comune di Piacenza, inaugurando il ciclo proprio con la storia e le tematiche al centro del progetto Bee My Job.

I numeri di Bee My Job nel 2020

• 22 richiedenti asilo e rifugiati formati in apicoltura
• 10 tirocini e 3 contratti di lavoro promossi in aziende apistiche etiche in tutta Italia
• 8 inserimenti abitativi promossi in abbinamento all’inclusione
• 200 studenti sensibilizzati sui temi della sostenibilità ambientale e delle migrazioni forzate.

L'articolo Bee My Job, un anno di innovazione nonostante il COVID19 proviene da APS Cambalache.

Mamadou Tounkara viene dal Mali, ha 32 anni, è arrivato in Italia dal 2014 ed è richiedente asilo. Accolto nel progetto MOI a Torino, ha seguito il corso di formazione in apicoltura Bee My Job ad Alessandria nell’anno 2019, al termine del quale è stato inserito in tirocinio all’Apicoltura Vallera, realtà a conduzione familiare, fondata nel 2001 da Davide Bosio tra le colline del Monferrato, con l’obiettivo – tra gli altri – di recuperare l’azienda agricola del nonno Emilio, rinomato produttore di vivi e apicoltore amatoriale. L’azienda è insignita del premio Welcome 2019. Working for refugee integration, il riconoscimento che l’Agenza ONU per i Rifugiati (UNHCR) assegna alle realtà che si sono distinte nel favorire l’inserimento professionale dei rifugiati e nel sostenere il loro processo d’integrazione in Italia.

“Avevamo già avuto modo di lavorare con un ragazzo straniero, originario del Camerun – spiega Roberta, moglie di Davide – che è stato nostro dipendente per tre anni, prima di studiare agraria e mettersi in proprio. Grazie a lui avevamo scoperto cosa volesse dire lavorare a favore dell’inclusione. Con l’arrivo di Mamadou abbiamo compreso ancora di più quanto possa essere difficile ricominciare una vita per un ragazzo che arriva da un paese lontano, nel suo caso il Mali, a bordo di un barcone, senza conoscere la lingua e senza i documenti necessari alla permanenza in Italia”. 

Mamadou si è dimostrato fin da subito un lavoratore attento e disponibile. Prima di avere un contratto di lavoro regolare, era stato stagionale in Puglia e aveva conosciuto lo sfruttamento. La famiglia Bosio lo ha aiutato offrendogli una soluzione abitativa in un appartamento poco lontano dall’azienda che ogni giorno lui raggiunge in bicicletta. “Qui – racconta Mamadou – mi trovo molto bene, sia con la famiglia sia con il lavoro. Le api mi piacciono, non mi fanno paura. E con Davide vado anche in montagna a portare le arnie in altitudine”. Sì, perché tra gli eccellenti prodotti di Apicoltura Vallera c’è anche il miele di alta montagna, presidio Slow Food.  

“Siamo entrati in contatto con Mamadou – spiega ancora Roberta – grazie al progetto Bee My Job, che abbiamo conosciuto tramite Aspromiele, l’Associazione Produttori Miele del Piemonte, di cui Davide è uno dei vicepresidenti. E siamo rimasti fin da subito colpiti positivamente, ci è sembrato un progetto importante, capace di dare opportunità sia alle aziende che ai lavoratori. Così nel 2019 abbiamo aderito”. 

Inutile dire che a Mamadou la famiglia Bosio si è affezionata, soprattutto umanamente. Conclude Roberta: “Per il futuro sappiamo che vorrebbe migliorare il suo italiano, anche perché la lingua a volte può diventare un ostacolo ai processi di inclusione. Ma è una persona forte e determinata e siamo sicuri che riuscirà a migliorare anche sotto questo aspetto”.

L'articolo Le storie di Bee My Job: Mamadou apicoltore anche in alta montagna con Vallera proviene da APS Cambalache.