Per info e iscrizioni: https://www.cambalache.it/2019/06/21/il-modello-bee-my-job-motore-di-crescita-al-via-il-percorso-di-capacity-building-in-sei-tappe-sul-territorio-nazionale/

L'articolo Workshop di Capacity Building & Sharing a Trento proviene da APS Cambalache.

per info e iscrizioni: https://www.cambalache.it/2019/06/21/il-modello-bee-my-job-motore-di-crescita-al-via-il-percorso-di-capacity-building-in-sei-tappe-sul-territorio-nazionale/

L'articolo Workshop Capacity Building & Sharing a Manfredonia (Foggia) proviene da APS Cambalache.

È il risultato dei Workshop di Capacity Building & Sharing condotti da Cambalache, grazie al progetto Bee My Job.

La proposta che verrà giudicata più innovativa in termini di impatto sociale verrà premiata e potrà diventare realtà, seguendo un percorso gratuito di accelerazione, sotto la guida di Cambalache.

È il Bee My Job Contest, lanciato grazie al sostegno dell’UNHCR – Agenzia ONU per i Rifugiati, che da due anni appoggia il progetto di apicoltura e agricoltura sociale diventato un modello riconosciuto a livello nazionale.

Siamo partiti da Roma il 15 e 16 luglio – incontro a cui hanno preso parte 16 partecipanti, provenienti da diverse realtà laziali; siamo poi arrivati a Firenze, il 17 e 18 luglio, con 20 partecipanti, la maggior parte dei quali operatori SPRAR/SIPROIMI toscani; dopo siamo giunti a Milano, con un’altra platea molto ampia e composita. Quindi il 16 e 17 settembre siamo arrivati a Catania, il 14 e 15 ottobre a Manfredonia (Foggia) e, per finire, il 22 e 23 ottobre a Trento. Nel corso delle due giorni i partecipanti sono stati divisi in quattro gruppi misti ed è stato chiesto loro di elaborare un proprio intervento specifico di promozione dell’inclusione lavorativa dei rifugiati, in diversi ambiti e con diversi mezzi, simulando la creazione di reti territoriali che potranno concretizzarsi effettivamente in futuro e basandosi su varie forme di finanziamento.

In attesa di tenere i nuovi incontri e conoscere le nuove proposte che entreranno di diritto nel Contest, ecco quelle le sfide che fino ad oggi sono state identificate! Il contest si chiuderà solo al termine dei sei workshop, quando verrà reso noto il nome del progetto vincitore e delle organizzazioni che lo hanno elaborato. Seguite sui social #beemyjobcontest.

ROMA

L’alveare urbano – Favorire l’inclusione lavorativa e la cittadinanza attiva dei rifugiati attraverso l’apicoltura urbana e la sensibilizzazione sui temi ambientali.

Poto anche io – Migliorare il posizionamento lavorativo dei rifugiati nel settore agricolo, favorendo l’acquisizione della qualifica di potatori e l’equità contrattuale, in contrasto al lavoro sommerso e allo sfruttamento.

Migradio – Favorire, attraverso la radio, l’accesso dei rifugiati alle opportunità lavorative e ai servizi immobiliari sul territorio, così da ridurre la marginalità sociale.

Walk With Me – Aumentare il senso di appartenenza dei rifugiati al territorio offrendo opportunità di formazione e impiego lavorativo nel settore turistico.

FIRENZE

Colti in castagna – Valorizzare zone marginali e territori abbandonati contrastando l’impoverimento del territorio e la disoccupazione dei rifugiati attraverso la riscoperta di antichi mestieri, partendo dal bosco e dalla castagna.

Welcook – Favorire la realizzazione personale e l’autonomia economica dei rifugiati, attraverso la formazione professionale e il sostegno all’avvio di attività di impresa nel settore della ristorazione.

Zarparan – Agire sulla marginalità sociale dei rifugiati con vulnerabilità psichica e fisica, promuovendo interventi riabilitativi integrati di formazione e l’avvio di una start up agricola per la produzione dello zafferano.

Refu-Job – Contrastare lo sfruttamento lavorativo e il lavoro sommerso facilitando l’incontro formale e informale tra offerta e domanda di lavoro, attivando un evento fieristico in rete con realtà istituzionali, profit e no profit.

MILANO

I Scream Job – Favorire possibilità di inserimento lavorativo dei MSNA e neomaggiorenni attraverso percorsi mirati che promuovano la crescita personale e il talento a partire dalla produzione e vendita di gelati artigianali, con materie prime etiche e dal mondo.

Refujob – Promuovere l’incontro tra domanda e offerta di lavoro e sensibilizzare le grandi aziende sulle difficoltà di inserimento dei rifugiati nel mondo del lavoro, attraverso l’attivazione di una piattaforma informatica e percorsi di mentoring sociale corporativo.

Migrazioni competenti – Valorizzare le competenze e promuovere la conoscenza di sé di MSNA e giovani adulti attraverso percorsi di orientamento individuali e di gruppo al fine di accedere al mondo del lavoro in modo più consapevole e specifico, integrando competenze formative/lavorative pregresse e attitudini personali e prevenendo fenomeni di sfruttamento lavorativo.

Posso, voglio, scelgo! – Ottimizzare le risorse nell’orientamento alla formazione e all’accesso al lavoro di MSNA attraverso il coordinamento di percorsi conoscitivi ed esperienziali di avvicinamento al lavoro in collaborazione con una rete di artigiani del territorio.

CATANIA

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Piantare semi fatti di competenza, condivisione, pratica ed esperienza. Trovare terreno fertile, voglia di crescere, per far sì che quei semi germoglino. Prende il via a luglio il percorso di sei workshop sul territorio italiano di Capacity Building & Sharing, dedicati all’inclusione lavorativa di richiedenti asilo e rifugiati. Un percorso strutturato e condotto da Cambalache, nell’ambito del progetto Bee My Job, con il sostegno dell’UNHCR – Agenzia ONU per i Rifugiati. Si parte da Roma il 15 e 16 luglio, quindi Firenze il 17 e 18 luglio, per poi continuare nelle settimane successive a Milano (24-25 luglio), Catania (16-17 settembre), Manfredonia (Foggia, 14-15 ottobre) e Trento (22-23 ottobre).

Il workshop, strutturato su due giornate e ad accesso gratuito, si rivolge nello specifico a operatori del terzo settore e pubblici che si occupano di accoglienza e assistenza di rifugiati e richiedenti asilo, compresi i minori stranieri non accompagnati. Si partirà dalla presentazione del progetto Bee My Job, best practice riconosciuta a livello internazionale, che da due anni gode del sostegno dell’UNHCR, illustrando un modello ad alto impatto socioeconomico, basato sulla formazione professionalizzante e accesso al lavoro nel settore dell’agricoltura e dell’apicoltura. Un modello che comprende – oltre alle fasi di formazione e inserimento mirato in realtà produttive – anche moduli complementari di lingua italiana settoriale, sicurezza e orientamento sul lavoro, per garantire una migliore inclusione dei partecipanti nella società e nei territori di appartenenza.

I partecipanti, divisi in gruppi di lavoro, verranno guidati nell’identificazione e nell’elaborazione di un intervento specifico di formazione professionale e promozione dell’accesso al lavoro, che potrà declinarsi – a partire da una traccia stilata sulla base del modello Bee My Job – su diversi settori produttivi e target di beneficiari, a partire dalle proprie reti locali e basandosi su differenti forme di finanziamento. Sarà un modo per potenziare l’impatto di buone pratiche già esistenti e attive o per incubarne di nuove, ampliando e consolidando le reti territoriali.

Obiettivo del percorso è stimolare la condivisione di approcci, strumenti e visione di sistema per immaginare e mettere in atto interventi effettivi di inclusione lavorativa e sociale di rifugiati, adattabili a diversi contesti territoriali di riferimento. Il progetto più innovativo e d’impatto, tra tutti quelli prodotti nei sei workshop a livello nazionale, potrà accedere a un percorso di accelerazione offerto da Cambalache, per progettare o validare il proprio intervento.

⇒ Per iscriversi è necessario compilare, cliccando qui di seguito, il MODULO ONLINE – L’accesso ai workshop è gratuito

GLI INCONTRI

Roma – 15/16 luglio – in collaborazione con Programma Integra. Il workshop si terrà nella sede di Programma Integra, in Via San Antonio Maria Gianelli, 19/19b

Firenze – 17/18 luglio – in collaborazione con MEDU – Medici per i diritti umani. Il workshop si terrà nella sede di MEDU, c/o Ex Fila – in Via Monsignor Leto Casini, 11

Milano – 24/25 luglio – in collaborazione con Centro Internazionale di Quartiere e Associazione Sunugal. Il workshop si terrà nella sede di CIQ – Centro Internazionale di Quartiere, c/o Cascina Casottello, via Fabio Massimo 19 (M3 Porto di Mare)

Catania – 16/17 settembre – Il workshop si terrà al Felana Busines Center – Piazza Cavour 14

Manfredonia (Foggia) – 14/15 ottobre – in collaborazione con Casa dei Diritti e Iris. Il workshop si terrà nella sede della Casa dei Diritti, Viale dei Pini 5, Località Siponto, Manfredonia.

Trento – 22/23 ottobre  – alla Casa di San Francesco, in via dell’Ora del Garda 47, Trento.

PER INFORMAZIONI

Chiara Libener – APS Cambalache

info@cambalache.it 

chiara.libener@cambalache.it

0131-483190 351-0901647

L'articolo Il modello Bee My Job motore di crescita. Ecco il percorso di Capacity Building in sei tappe sul territorio nazionale proviene da APS Cambalache.

A febbraio è partita la formazione ad Alessandria e in contemporanea in altre due realtà italiane, dove il progetto è stato replicato in via sperimentale: a San Giorgio di Piano, in provincia di Bologna con la Cooperativa La Venenta, e a Lamezia Terme, in provincia di Catanzaro, con la Comunità Progetto Sud. In tutto sono stati coinvolti 75 richiedenti asilo e rifugiati, tra cui uomini, donne, adulti e minori di oltre dieci nazionalità. Un percorso di professionalizzazione nell’ambito dell’apicoltura e dell’agricoltura, arricchito da focus specifici sulla sicurezza sul lavoro, sui diritti e doveri del lavoratore e sugli usi e costumi necessari per favorire l’integrazione sociale. Ai tre mesi di formazione hanno fatto seguito i percorsi di tirocinio: 42 quelli attivati in tutto l’anno sul territorio italiano, di cui 25 full-time, per lo più della durata di tre o quattro mesi, in aziende con sede in otto province distribuite in quattro regioni.

Nello specifico, quelli attivati dopo il percorso organizzato da Cambalache sono stati 25, tra le province di Alessandria, Pavia e Como, di cui 10 full-time con fondi dell’UNHCR, cinque con fondi SPRAR del Comune di Alessandria (2 part-time e 3 full-time), 10 part-time grazie ai fondi stanziati dal Fondo Beneficenza di Intesa Sanpaolo. Dopo il percorso seguito da La Venenta, sono stati attivati 6 tirocini full-time con fondi UNHCR e 3 part-time con i fondi Intesa Sanpaolo, tutti in aziende della provincia di Bologna. In seguito alla formazione seguita da Progetto Sud, sono stati invece attivati 8 tirocini tra le province di Cosenza, Catanzaro e Potenza, di cui 6 full-time con fondi UNHCR, uno part-time con fondi Intesa Sanpaolo e uno part-time con fondi di altri progetti.

Tanti i rinnovi, di cui 12 tra i beneficiari che hanno seguito la formazione ad Alessandria (due dei quali tramutati in effettivi contratti agricoli), cinque tra quelli formati dalla realtà bolognese. A conferma della necessità di personale formato espressa dalle aziende scelte come destinazione per i tirocinanti. Cinque sono stati i tirocini interrotti per motivi di salute o diversi. Ma altrettanti gli inserimenti, su richiesta delle aziende stesse, di persone che non hanno seguito la formazione nel 2018, ma che provengono dall’edizione 2017 di Bee My Job o dal corso di agricoltura sinergica reso possibile dal Fondo Beneficenza Intesa Sanpaolo ad Alessandria.

Bee My Job, però, non si occupa solo di lavoro etico e sociale. L’obiettivo è anche quello di trasmettere un messaggio positivo di inclusione coinvolgendo varie fasce della popolazione, in primo luogo i giovani, grazie all’attività di didattica nelle scuole. Un percorso anche in questo caso finanziato dall’UNHCR nelle tre realtà dove il progetto nel 2018 è stato attivo. Cinque incontri per ogni territorio, dalle scuole primarie alle secondarie, con il coinvolgimento tra ottobre e novembre di oltre 400 ragazzi di Alessandria, Bologna e Lamezia Terme. Protagonisti sono stati apicoltori, rifugiati o richiedenti asilo che sono diventati a loro volta “docenti” per un giorno, per guidare gli studenti alla comprensione del mondo delle api, utilizzate come veicolo per ragionare sulla società e l’inclusione.

C’è stata infine la volontà di mettere in circolo le competenze e le metodologie acquisite nel percorso di Bee My Job per favorire il confronto con altre realtà e stimolare la possibilità di replicare ulteriormente il modello virtuoso in altri contesti, a seconda delle esigenze specifiche. Da qui sono nati gli appuntamenti di capacity building, fortemente voluti dall’UNHCR, condotti da Cambalache nel mese di dicembre nelle sedi de La Venenta e Progetto Sud, che hanno visto la partecipazione attiva di numerose realtà territoriali impegnate nell’ambito dell’accoglienza.

L'articolo Un 2018 di crescita e conferme, Bee My Job fa scuola in Italia proviene da APS Cambalache.