Le candidature sono aperte fino alle ore 14 del 15 febbraio 2024, per due posti disponibili presso la nostra associazione, grazie al progetto

Diversamente eguali – codice da indicare in fase di candidatura: PTCSU0006023013003NXTX

Il progetto è dedicato all’inclusione di cittadini stranieri e all’ambito migrazione, in particolare grazie al coinvolgimento delle volontarie e dei volontari selezionati nelle attività dello sportello di orientamento e consulenza a sostegno dei cittadini stranieri. I volontari saranno adeguatamente accompagnati e formati al fine di acquisire le principali nozioni per gestire lo sportello e rilevare le necessità prioritarie del territorio, per potersi poi muovere in autonomia, sempre sotto la supervisione e l’aiuto di una professionista esperta, a sostegno delle persone che si rivolgeranno all’associazione.

COME PRESENTARE LA DOMANDA → SCARICA LA GUIDA

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Fin dal suo avvio Green4Women ha puntato a rispondere anche alle conseguenze della pandemia da Covid19, che ha pesato principalmente sulle donne in termini di perdita di posti di lavoro e opportunità. Il progetto ha previsto una fase di formazione teorico-pratica in tecniche di agricoltura sinergica e coltivazione di erbe aromatiche al Polo Agricolo Sociale gestito da Cambalache presso il Parco comunale del Forte Acqui di Alessandria, per un gruppo di donne individuate e selezionate in collaborazione con me.dea. A questo ha fatto seguito una fase di tirocini formativi per tre di loro presso Cambalache, con attività negli orti sociali e nel laboratorio alimentare dell’associazione, durante cui le partecipanti hanno approfondito le tecniche di essiccatura, trasformazione e confezionamento degli alimenti. Il percorso ha previsto anche momenti di orientamento al mondo del lavoro, per la ricerca di nuove opportunità di impiego nel settore agricolo e alimentare. 

Dal progetto è nato quindi l’omonimo marchio di prodotti Green4Women: coltivati negli orti sociali di Cambalache e lavorati dalle donne protagoniste del progetto, per arrivare direttamente in cucina e in tavola: dai preparati per risotti con verdure essiccate, alle polveri di zucca e peperoncino da utilizzare in cucina, dall’origano alla tisana alle verdure disidratate. 

Ma lavorare per l’autonomia e l’inclusione vuol dire anche instaurare sinergie positive sul territorio. Ed ecco che nasce l’idea del Ricettario, realizzato in collaborazione con Enaip Piemonte, sede di Alessandria, e grazie alla creatività dello chef Mattia Piras e degli studenti della Classe Terza del corso Operatore della ristorazione – preparazione pasti. 

Dopo aver approfondito a loro volta la tecnica dell’essiccatura, i futuri chef hanno ideato una serie di ricette con alcuni dei prodotti a marchio Green4Women e altri prodotti degli orti ed essiccati nel laboratorio alimentare di Cambalache. Otto ricette semplici, alla portata di tutti, che hanno la forza di mettere in connessione un importante progetto sociale rivolto all’inclusione lavorativa delle donne con i percorsi di crescita di giovani che stanno costruendo il proprio futuro lavorativo. 

I prodotti Green4Women sono acquistabili nel negozio di Cambalache, in piazzetta Monserrato 7/8 (aperto da lunedì a venerdì in orario 9-13 e 14-18) oppure direttamente online sul nostro sito: STORE CAMBALACHE 

Mentre qui potete sfogliare direttamente il Ricettario

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Un piccolo grande contributo per un percorso che porterà Cambalache e Bee My Job a condurre momenti di sensibilizzazione e approfondimento sul tema dell’apicoltura, della sostenibilità ambientale e del consumo consapevole, con dei momenti dedicati al Forte Acqui. Si tratterà di due tour esperienziali in programma sabato 17 e sabato 24 luglio, dalle ore 9 alle ore 13, gratuiti e su prenotazione, guidati da apicoltori esperti, per avvicinarsi allo straordinario mondo delle api, restando nella città di Alessandria. Ogni tour durerà circa un’ora, per gruppi di un massimo di 10 persone. Per info e prenotazioni: info@cambalache.it | 351.0901647 → entro il 15 luglio. 

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Diverse le attività previste

• La realizzazione di un nuovo impianto di irrigazione e potenziamento di due già esistenti presso il Polo Agricolo Sociale, per ampliare l’area produttiva garantendo una migliore gestione delle risorse idriche, in un’ottica di risparmio e tutela dell’ambiente. La maggiore produzione verrebbe in parte destinata alla vendita come forma di autofinanziamento delle attività sociali di Cambalache, in parte come alimentazione diretta delle chiocciole allevate in loco.
  
• L’allestimento di un’area dotata di arredi quali panchine, sedie e gazebo, nell’impianto in gestione a Borgoratto, sempre parte del Polo Agricolo Sociale. I lavori tecnici e di allestimento saranno coordinati da un referente per il polo agricolo di Cambalache, con il coinvolgimento dei soggetti vulnerabili inseriti e dei volontari del Servizio Civile.
• L’organizzazione di 3 open day, aperti alla cittadinanza, interamente all’aperto, nel pieno rispetto delle norme del distanziamento imposte dall’emergenza sanitaria da Covid19. Si tratterà di visite esperienziali presso gli impianti del Polo Agricolo Sociale, che prevederanno un momento di sensibilizzazione sul tema dell’acqua e dei progetti di inclusione sociale condotti da Cambalache e la formula del “pick up your own”, ossia l’auto raccolta dei prodotti dell’orto effettuata dagli stessi partecipanti sotto la guida di volontari, rifugiati e richiedenti asilo e altri soggetti vulnerabili coinvolti e formati dai progetti sociali di Cambalache. Saranno occasione di incontro e mutua conoscenza nel “fare insieme”, per abbattere barriere e pregiudizi.

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Ad Alessandria è in partenza BUDDIES, il nuovo progetto pilota ideato da Cambalache che unisce due grandi sfide sociali: promuovere e favorire l’inclusione delle persone straniere nella società e contrastare l’abbandono degli animali. 

Realizzato grazie al sostegno della Fondazione SociAL e in collaborazione con Ata – Associazione Tutela Animali, Cissaca, Csvaa, Adecco, Fondazione Capellino, Dogs and More, BUDDIES prevede un percorso di formazione teorico-pratica come dog sitter aperto a 8 persone con background migratorio del territorio alessandrino e un successivo periodo di tirocinio di 3 mesi per tutti i partecipanti, presso le strutture gestite ad Alessandria da ATA, ossia il Canile Sanitario e il Rifugio Cascina Rosa. 

La formazione – guidata dall’esperta internazionale del settore cinofilo Alexa Capra – si terrà nel mese di giugno e, basandosi sull’ormai consolidato modello Bee My Job, comprenderà anche una serie di moduli complementari per meglio favorire l’inclusione sociale e lavorativa dei partecipanti: ossia moduli di italiano settoriale, sicurezza sul lavoro – rischio base, orientamento ai servizi sul territorio, al mondo del volontariato e del lavoro, con approfondimenti sul settore PET. Le candidature sono aperte e si chiuderanno il 17 maggio, con una selezione che terrà conto delle esperienze pregresse, della motivazione e dell’empatia verso gli animali. 

Da questo percorso i partecipanti usciranno formati come dog sitter, ossia quella figura che supporta i proprietari che per diversi motivi non possono dedicare sufficiente tempo ai propri cani. Il dog sitter non “porta solo a passeggio” un cane ma diventa una figura di riferimento, una base sicura, un elemento di benessere nella vita del cane e costruisce relazioni sociali positive con i proprietari e altre persone.

Ma la sfida di BUDDIES è ancora più grande. Il percorso offerto consentirà a chi lo effettuerà di conoscere ed esplorare nuove possibilità lavorative e di tessere nuove reti sociali, uscendo dall’isolamento e divenendo parte attiva della comunità, impegnandosi in un’attività dall’alto valore sociale e sostenendo concretamente le strutture ATA. Grazie ai percorsi di tirocinio, che contribuiranno alla crescita personale e formativa dei nuovi dog sitter, i canili riceveranno infatti supporto concreto nelle attività quotidiane di cura e gestione dei cani, creando nuove relazioni e generando nuove benessere anche per gli stessi animali.

Il tutto si completerà con un’importante campagna di sensibilizzazione contro l’abbandono e il maltrattamento degli animali che verrà lanciata nei mesi estivi e che vedrà ancora una volta esseri umani e cani insieme, a sostegno di un messaggio più grande. L’inclusione sociale è possibile e il rispetto per animali e persone è un’urgenza che ci deve tenere uniti, per il benessere collettivo, per una partecipazione condivisa, perché ciascuno può fare la propria parte. 

Scarica la brochure con le info del progetto e del percorso formativo

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Tanti gli obiettivi del progetto: favorire l’inclusione sociale e lavorativa di richiedenti asilo e rifugiati e minori stranieri non accompagnati; alleggerire il carico delle strutture ATA (Canile Sanitario di Alessandria e Rifugio Cascina Rosa) per quel che riguarda la cura degli animali e il numero degli animali accolti; sensibilizzare la cittadinanza, le aziende e il settore pubblico sui temi dell’inclusione dei migranti e sull’abbandono degli animali. 

BUDDIES veicola immagini e messaggi potenti, tali da stimolare la curiosità e l’interesse di diversi attori. Aziende e professionisti del mercato Pet, enti e gruppi di tutela degli animali, enti pubblici, ETS, servizi socioassistenziali e sanitari, che potranno approfondire le potenzialità del mondo degli animali in ambito sociale, terapeutico e lavorativo dando vita a nuove progettualità. I cittadini e la comunità risulteranno più sensibili e coesi. 

I beneficiari diretti del progetto saranno 8 richiedenti asilo e rifugiati che verranno inseriti in un percorso di inclusione sociale e lavorativa, seguendo un corso di formazione teorico-pratica come dog sitter anche moduli di italiano settoriale, sicurezza sul lavoro – rischio base, orientamento ai servizi sul territorio, al mondo del volontariato e del lavoro, con approfondimenti sul settore PET. I beneficiari potranno quindi incrementare le competenze acquisite tramite un percorso di tirocinio / volontariato presso le strutture ATA. Questo permetterà loro anche di tessere nuove reti sociali, migliorando le proprie competenze linguistiche e altre skill trasversali, divenendo parte attiva della comunità. Il progetto avrà una ricaduta positiva anche sui volontari ATA che riceveranno supporto nelle attività quotidiane di cura e gestione dei cani, e visibilità nelle loro campagne di sensibilizzazione, con ricaduta positiva su tutta l’attività dell’ente.

Il percorso sarà sostenuto da una importante attività di comunicazione che punterà a coinvolgere anche i numerosi gruppi legati al mondo delle adozioni degli animali e dei canili.

BUDDIES è un progetto realizzato con il sostegno della Fondazione SociAL e in collaborazione con Ata -Associazione Tutela Animali, Cissaca, Csvaa, Adecco, Fondazione Capellino, Dogs and More.

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Questo, partendo dall’assunto che con la maggiore età cadono la protezione e la rete sociale di offerte dedicate ai minori stranieri, inclusa la tutela volontaria. Questo espone i ragazzi e le ragazze a un ulteriore vulnerabilità. Il tutore sociale può invece accompagnare il ragazzo e la ragazza oltre il compimento del 18° anno di età.

Il progetto ha preso il via a marzo del 2020, e in questo anno le attività si sono svolte in diversi territori della Regione Piemonte, sotto il coordinamento della Cooperativa Esserci scs. Nel nostro percorso sul territorio di Alessandria sono stati 6 i tutori coinvolti che hanno portato a termine il percorso,  partecipando a gruppi co-condotti e di supervisione psicologica, in collaborazione con l’Associazione Frantz Fanon, così a incontri di coaching individuale, per cui sono state messe a disposizione 15 ore per ogni tutore sociale.

Nel corso dei momenti collettivi, volti alla creazione di un gruppo stabile e attivo, si è sviluppato un dialogo sul ruolo del tutore sociale e sugli strumenti per promuoverne un maggior riconoscimento, nonché sulle strategie utili a individuare e ottimizzare le risorse abitative e lavorative per i minori stranieri non accompagnati divenuti maggiorenni. Si sono scambiate informazioni pratiche, ad esempio su ambasciate, corsi professionali, corsi sportivi, ottenimento della patente, e si aperto un confronto su temi comuni quali radicalismo religioso, questione di genere, limitazioni dovute dalla pandemia.

Il progetto ha portato anche alla creazione di un vademecum contenente informazioni su progetti, risorse, sportelli, servizi presenti sul territorio per i giovani stranieri. Con i ragazzi neomaggiorenni coinvolti, in tutto 7, è stato stilato un patto sociale con gli obiettivi relativi al percorso di autonomia. Infine, è stata effettuata l’iscrizione al Forum Piemonte Immigrazione per i tutori sociale non ancora nominati dal giudice tutelare (e quindi ancora non iscritti alla piattaforma).

Un percorso importante di crescita e rete, per cui ringraziamo tutti i partner che in questo anno hanno collaborato con Cambalache.

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La cerimonia si è svolta questa mattina e ha visto l’assegnazione del logo Welcome – Working for Refugee Integration a 121 aziende che hanno lavorato in questa direzione nell’anno 2019, e quella del logo We Welcome a 52 realtà, tra cooperative, onlus, fondazioni, associazioni di categoria, sindacati, servizi per il lavoro ed enti locali, tra cui appunto la nostra APS.

L’obiettivo dell’assegnazione di questi due loghi di qualità, spiega l’UNHCR, è “certificare il contributo delle aziende e degli enti vincitori ad una società più inclusiva nei confronti di chi è stato costretto a fuggire da guerre, violenze e persecuzioni”.

Il progetto Welcome – Working for refugee integration è sostenuto dal Ministero del Lavoro, da Confindustria e dal Global Compact Network. Si avvale inoltre del supporto della Fondazione Tent e della Commissione Europea.

Il premio è giunto quest’anno alla sua terza edizione, caratterizzata da una partecipazione di prestigio e in continua crescita, con un numero di aziende candidate aumentato del 112 per cento in soli tre anni. Complessivamente dal 2017, riferisce ancora l’Alto Commissariato dell’ONU per le Nazioni Unite, in Italia oltre 240 fra aziende e altri enti sono stati premiati per aver favorito l’inserimento lavorativo di 4.500 rifugiati, ampliando l’orizzonte della loro responsabilità sociale e promuovendo la realizzazione di percorsi di integrazione condivisi e partecipativi.

In occasione della premiazione è stato anche lanciato il nuovo sito dedicato all’iniziativa: https://welcome.unhcr.it/

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