La visita è stata occasione per presentare loro le attività che si svolgono presso il Polo agricolo sociale di Alessandria, il percorso e la storia del progetto di apicoltura sociale Bee My Job, le attività legate all’agricoltura urbana che stiamo conducendo nel nostro orto. Il tutto valorizzando le buone pratiche alla base di percorsi di inclusione lavorativa a favore di persone migranti, nel rispetto dei diritti dei lavoratori e delle lavoratrici. Un confronto e un incontro importanti, che sottolineano una volta ancora la validità dei nostri progetti e dei percorsi che in questi anni abbiamo costruito. Ringraziamo tutte e tutti coloro che hanno partecipato alla visita, sperando in nuove opportunità di collaborazioni future.

L'articolo La visita degli studenti dell’ITCILO al Polo Agricolo Sociale di Alessandria proviene da APS Cambalache.

E questo è stato possibile soprattutto grazie alle attività di sportello, garantite da P-orti Aperti, progetto realizzato in partnership con Eri ed Eri Educational, con il sostegno della Regione Piemonte, volto a offrire percorsi di crescita professionale e culturale per giovani italiani e stranieri che vivono in Provincia. Un’attività in cui è stato fondamentale anche il ruolo delle volontarie del Servizio Civile. Nell’ambito del progetto, sono state 256 le persone assistite tramite colloqui individuali e assistenza personalizzata, di cui 165 richiedenti asilo e titolari di diverse forme di protezione, 78 cittadini stranieri con altre tipologie di permesso di soggiorno e 13 cittadini italiani. In maggior parte si è trattato di ragazzi di età compresa tra i 20 e i 30 anni che si sono rivolti a Cambalache, per richieste varie. In ordine di frequenza: orientamento al lavoro, orientamento e iscrizione a corsi di formazione e alfabetizzazione, orientamento e accompagnamento ai servizi sul territorio, orientamento legale e amministrativo.

Ogni persona è stata presa in carico singolarmente, perché le storie e i percorsi di ciascuno restano l’aspetto più importante per l’anima stessa dell’Associazione. Tuttavia, il monitoraggio costante delle attività, svolte per un totale di 1.000 ore di sportello, ha permesso a Cambalache di stilare anche qualche numero sulle attività più specifiche. Numeri che restituiscono la portata di un lavoro condotto quotidianamente: 65 sono state le persone supportate nella redazione o nell’aggiornamento del curriculum vitae e nell’iscrizione alle agenzie per il lavoro del territorio; 90 quelle iscritte ai percorsi formativi offerti dalla stessa Cambalache e dal partner ERI nell’ambito di P-Orti Aperti; 10 le persone iscritte a diverse offerte formative sul territorio; 40 le persone aiutate con forme di orientamento legale e amministrativo; 25 quelle assistite con un accompagnamento a colloqui di lavoro o inserite in tirocini e opportunità varie di lavoro; 3 infine, le persone inserite in percorsi di presa in carico individuale psicologica.

A tutte queste persone si sommano le migliaia di contatti raggiunti direttamente e indirettamente grazie a “Non sei solo”, campagna informativa multilingue rivolta ai cittadini stranieri sul Covid19, lanciata i primi giorni di marzo, contestualmente all’inizio dell’emergenza sanitaria. Nei primi tre mesi, quelli più intensi, che hanno visto la nascita di un blog dedicato (www.cambalache.it/nonseisolo), l’organizzazione di un webinar, la trasmissione in diretta di 11 videointerviste dedicate ai servizi sul territorio provinciale, Cambalache ha condiviso oltre 200 post multilingue sui propri canali social, raggiungendo oltre 96mila visualizzazioni. Alle attività di informazione e rete con gli enti del territorio, si sono affiancate quelle di assistenza a distanza, multilingue, tramite il canale whatsapp.

Perché, in presenza e a distanza, Cambalache c’è sempre.

L'articolo Cambalache, un punto di riferimento per i cittadini stranieri in Provincia proviene da APS Cambalache.

Il 2020 si sta per chiudere e con esso la sesta edizione di Bee My Job, progetto di apicoltura sociale rivolto a rifugiati e richiedenti asilo, ideato da APS Cambalache nel 2015 e portato avanti da allora senza interruzioni. Avviato come progetto pilota, è cresciuto di anno in anno diventando un modello riconosciuto e validato a livello internazionale. E non si è fermato nemmeno davanti all’emergenza COVID19.

Ayoub Bouha con i colleghi della Tenuta Il Ritiro

L’edizione 2020, realizzata grazie al sostegno della Fondazione Compagnia di San Paolo e di CONAPI – Consorzio Nazionale Apicoltori, e forte del patrocinio dell’UNHCR – Alto Commissariato dell’ONU per i Rifugiati, ha visto la grande novità dell’apertura della Bee My Job Academy. Una scuola di apicoltura residenziale con sede ad Alessandria per richiedenti asilo e rifugiati provenienti da tutta Italia che ha tra i suoi obiettivi, oltre a garantire una formazione professionalizzante, quello di offrire percorsi di inclusione lavorativa in aziende apistiche etiche su tutto il territorio nazionale. Dopo un attento processo di selezione, ampliato sul territorio grazie all’utilizzo della app Mygrants, all’Academy sono stati ammessi 15 beneficiari originari di 8 diversi Paesi (Costa d’Avorio, Marocco, Guinea Bissau, Guinea, Mali, Nigeria, Congo, Algeria) e residenti in diverse zone del Piemonte, della Lombardia, nonché a Roma. Ciascuno con alle spalle una storia di migrazione, alcuni anche con esperienze di sfruttamento e marginalità.

Mamadou Kante all’Apicoltura Fortini

Dopo le prime settimane di formazione in presenza, l’emergenza sanitaria ha costretto a rivedere l’organizzazione del corso che è proseguito – grazie alla costanza di docenti e studenti – con la didattica a distanza, sia per le lezioni di apicoltura, sia per i moduli complementari di lingua italiana, e sicurezza e orientamento sul lavoro. E poi, nonostante le difficoltà dovute alle circostanze complessive che ne hanno ritardato inevitabilmente la partenza, sono iniziati anche i tirocini in diverse aziende. Dalle realtà a conduzione familiare, come Cascina Sabbione, microfattoria in provincia di Pavia che ha accolto Lamine, o l’Apicoltura Fortini di Arzago d’Adda che ha aperto le porte a Mamadou assumendolo con un contratto agricolo, fino alla grande azienda di respiro internazionale. Ousmane ad esempio si è trasferito in Trentino per lavorare nell’organico di Mieli di Thun, mentre Ayoub e Mohamed sono entrati a far parte della squadra della Tenuta Il Ritiro, azienda leader in Europa per la produzione di api regine.

Ousmane Conde ai Mieli di Thun

Bee My Job quest’anno è arrivato anche in Toscana, in un contesto difficile come l’insediamento informale della parrocchia di Vicofaro, a Pistoia, grazie alla collaborazione con MEDU – Medici per i diritti umani e il contributo della Fondazione Cassa di Risparmio di Pistoia e Pescia. Qui si è tenuto un corso di apicoltura a cui hanno preso parte sette ragazzi stranieri, due dei quali hanno poi avuto l’opportunità di essere inseriti in tirocinio all’Azienda Agricola La Ginestra di San Casciano Val di Pesa, in provincia di Firenze. Un percorso iniziato da poche settimane, ma che proseguirà per un intero anno.

Contestualmente sono proseguite le attività di sensibilizzazione della cittadinanza e in particolare degli studenti, sul tema della sostenibilità ambientale e delle migrazioni forzate. Attività che si sono tenute per lo più online e che hanno messo in connessione Cambalache con realtà importanti, come l’Università di Scienze Gastronomiche di Pollenzo, il Centro Interdisciplinare “Scienze per la Pace” dell’Università di Pisa e la ong Acra. Quest’ultima ha organizzato una serie di Webinar in collaborazione con il Comune di Piacenza, inaugurando il ciclo proprio con la storia e le tematiche al centro del progetto Bee My Job.

I numeri di Bee My Job nel 2020

• 22 richiedenti asilo e rifugiati formati in apicoltura
• 10 tirocini e 3 contratti di lavoro promossi in aziende apistiche etiche in tutta Italia
• 8 inserimenti abitativi promossi in abbinamento all’inclusione
• 200 studenti sensibilizzati sui temi della sostenibilità ambientale e delle migrazioni forzate.

L'articolo Bee My Job, un anno di innovazione nonostante il COVID19 proviene da APS Cambalache.

La cerimonia si è svolta questa mattina e ha visto l’assegnazione del logo Welcome – Working for Refugee Integration a 121 aziende che hanno lavorato in questa direzione nell’anno 2019, e quella del logo We Welcome a 52 realtà, tra cooperative, onlus, fondazioni, associazioni di categoria, sindacati, servizi per il lavoro ed enti locali, tra cui appunto la nostra APS.

L’obiettivo dell’assegnazione di questi due loghi di qualità, spiega l’UNHCR, è “certificare il contributo delle aziende e degli enti vincitori ad una società più inclusiva nei confronti di chi è stato costretto a fuggire da guerre, violenze e persecuzioni”.

Il progetto Welcome – Working for refugee integration è sostenuto dal Ministero del Lavoro, da Confindustria e dal Global Compact Network. Si avvale inoltre del supporto della Fondazione Tent e della Commissione Europea.

Il premio è giunto quest’anno alla sua terza edizione, caratterizzata da una partecipazione di prestigio e in continua crescita, con un numero di aziende candidate aumentato del 112 per cento in soli tre anni. Complessivamente dal 2017, riferisce ancora l’Alto Commissariato dell’ONU per le Nazioni Unite, in Italia oltre 240 fra aziende e altri enti sono stati premiati per aver favorito l’inserimento lavorativo di 4.500 rifugiati, ampliando l’orizzonte della loro responsabilità sociale e promuovendo la realizzazione di percorsi di integrazione condivisi e partecipativi.

In occasione della premiazione è stato anche lanciato il nuovo sito dedicato all’iniziativa: https://welcome.unhcr.it/

L'articolo Cambalache insignita per il terzo anno consecutivo del logo We Welcome dell’UNHCR proviene da APS Cambalache.

I due ragazzi sono infatti parte di quel gruppo di rifugiati e richiedenti asilo che nel 2018 partecipò al progetto Saldatura, realizzato con il sostegno della Fondazione CRT (nell’ambito del bando Iniziativa Lavoro) e realizzato da Cambalache in collaborazione con Confcooperative Asti-Alessandria e l’agenzia di formazione CNOS-FAP. Proprio qui, nel laboratorio di ultima generazione, guidati da docenti specializzati, i ragazzi hanno potuto conoscere o approfondire il mestiere del saldatore. Un percorso realizzato sul modello Bee My Job e che, quindi, prevedeva anche moduli complementari di lingua italiana settoriale, orientamento sul lavoro e sicurezza sul lavoro.

E presto, dopo il percorso formativo, per Gustave e Okoh la formazione si è tramutata in sicurezza per il proprio futuro. Ad accoglierli nel proprio organico con contratti a tempo indeterminato, la SCC, azienda che ha sede a Oviglio, sulla strada per Felizzano, e lavora alla progettazione, alla prefabbricazione e all’installazione di strutture metalliche come capannoni industriali, strutture multipiano, ponti, edifici commerciali, impalcati. Ha 18 dipendenti, il trenta per cento dei quali di origine straniera.

“Sono arrivato in Italia nel 2016 e ho 30 anni”, spiega Gustave. “Grazie a Cambalache nel 2018 ho frequentato il corso per diventare saldatore. All’inizio avevo paura, pensavo che fosse un lavoro troppo pesante per me, temevo potesse danneggiarmi gli occhi. Non avevo esperienza in questo ambito lavorativo, perché nel mio paese ero nell’esercito. Però avevo bisogno di lavorare e volevo un impiego continuativo. Allora ho provato, perché mi sembrava una buona opportunità”.

Gustave ha iniziato a lavorare presso la SCC grazie a un tirocinio, a cui ha fatto seguito un contratto di apprendistato e quindi un contratto a tempo indeterminato: “Ho colleghi che vengono da tutto il mondo. Tutte le mattine arrivo al lavoro in macchina con un amico e collega marocchino. L’azienda mi ha dato fiducia e fin da subito mi ha fatto sentire bene. Il rapporto con i colleghi e i miei datori di lavoro è la cosa più bella”.

Ma Guastave ha fatto anche da tramite per l’assunzione di un altro dei ragazzi che avevano partecipato al progetto Saldatura, Okoh Onyeka, già saldatore nella sua terra e che si è fatto trovare pronto a rimettersi in gioco in questo ambito lavorativo. “Ho 36 anni e sono arrivato in Italia nel 2015”, racconta Okoh. “Ho frequentato il corso professionale alla CNOS-FAP su consiglio di Cambalache. Conoscevo già bene questo lavoro, ma in Italia le opportunità e le modalità di lavoro sono molto migliori. Dopo un primo tirocinio in un’altra azienda, sono arrivato alla SCC grazie al contatto del mio amico Gustave. E mi trovo molto bene. Vivo a Felizzano e ogni giorno vado al lavoro in bicicletta. Sono molto contento della mia vita qui e del contratto che sono riuscito a ottenere”.

Contenta è anche l’azienda. “Abbiamo conosciuto Gustave tramite la CNOS-FAP di Alessandria e da un primo incontro – spiega la referente Elsa Roggero – ci è parso una persona seria e disponibile nell’apprendere i compiti che gli venivano affidati. Si è sempre dimostrato attento e interessato al lavoro, non si è mai assentato se non per ragioni burocratiche, è puntuale e desideroso di apprendere il mestiere (saldatore a filo continuo) e dare il meglio di sé: molto bravo nella sua mansione e davvero preciso in ciò che esegue. È stato lui a presentarci Oneyka Okoh, con cui ci troviamo ugualmente molto bene. È una persona seria, affidabile e molto preparata”.

L'articolo Gustave e Okoh, amici e colleghi con un futuro nella saldatura proviene da APS Cambalache.

“Questa è la mia prima esperienza con le api. È un lavoro fantastico, molto vario, sto imparando tanto. I colleghi e l’azienda mi hanno fatto subito sentire bene, anche se ero l’ultimo arrivato. All’inizio sono stato punto qualche volta, ma ora non ci faccio neanche più caso. Ringrazio Bee My Job per questa opportunità”.

Ayoub Bouha 30 anni, è titolare di asilo politico e viene dal Marocco. È arrivato in Italia cinque anni fa e, dopo aver frequentato la Bee My Job Academy – progetto sostenuto da Compagnia di San Paolo e Conapi e che gode del patrocinio dell’UNHCR – Alto Commissariato delle Nazioni Unite per i Rifugiati – ha iniziato un tirocinio presso la Tenuta Ritiro. Importante azienda del settore, ha sede a Gavazzana (AL), ma lavora su tutto il territorio italiano alla produzione di miele e all’allevamento di api regine.

“Conosciamo Bee My Job già dalla prima edizione – spiega Sandra Cernea, responsabile commerciale e amministrativa – . In questi anni abbiamo collaborato in più occasioni. In un annata piena di difficoltà e ostacoli dovuti al Covid19 abbiamo conosciuto e inserito due beneficiari di Bee My Job. Prima Mor, che conosciamo da alcuni anni e che aveva partecipato a una delle edizioni passate, con cui abbiamo seguito la procedura di regolarizzazione e che abbiamo assunto. Quindi, insieme a lui, è arrivato Ayoub, timido e rispettoso, che in pochi giorni si è integrato molto bene. Si vede che ama questo lavoro, sta imparando velocemente”.

La Tenuta Ritiro è un’azienda molto importante del settore apistico: fondata nel 2005 da Giacomo Acerbi, divide la propria attività tra la produzione di miele e la selezione e l’allevamento di api regine. A 15 anni dalla nascita, è leader europeo per la produzione di api regine buckfast. Ad oggi conta circa 7.500 mini nuclei di fecondazione e un parco apistico di 5.000 unità dislocate in diversi luoghi d’Italia, dal Piemonte alla Campania, di cui 3.000 per la produzione di miele e le restanti 2.000 destinate alla selezione di api regine.

I ragazzi lavorano su tutto il territorio per la produzione di miele. Vanno spesso in trasferta e Ayoub con loro: “Sono già andato a Modena e in altre località. Ogni mansione qui mi piace davvero  moltissimo. Dalla smielatura al lavoro a contatto con le api. Ogni giorno imparo qualcosa di nuovo che sono sicuro sarà utile al mio futuro”

L'articolo Le storie di Bee My Job: Ayoub nell’azienda leader per la produzione di api regine. “Un’esperienza fantastica” proviene da APS Cambalache.

Sette i partecipanti, sei uomini e una donna, italiani e stranieri. Si tratta di beneficiari inseriti nel percorso grazie a due canali: da una parte lo sportello di orientamento del progetto P-Orti Aperti – condotto da Cambalache in partnership con European Research Institute ed Eri Educational, con il sostegno della Regione Piemonte – dall’altra il progetto AL&AT Terzo Settore – parte 3, elaborato in risposta al bando regionale “Progetti di innovazione sociale per il terzo settore” attivato nell’ambito della strategia regionale We.Care, che ha come capofila la Cooperativa sociale Coompany& e come partner l’Associazione Cultura e Sviluppo e Cambalache. Entrambi i progetti sono volti a promuovere l’inclusione lavorativa di persone vulnerabili attraverso percorsi di empowerment in ambito agricolo, il primo con focus particolare sui giovani, il secondo diretto a nuclei famigliari a rischio emergenza abitativa. Obiettivo ancora più delicato in seguito all’emergenza sanitaria che per molti si è tramutata anche in emergenza sociale, creando ulteriori difficoltà nella costruzione di un futuro di inclusione.

Il workshop ha previsto due moduli di formazione teorica svolti nella sede di Cambalache, una giornata di formazione pratica che è stata effettuata nell’impianto di elicicoltura gestito dall’APS a Borgoratto, e una giornata conclusiva di visita all’Istituto Internazionale di Elicicoltura di Cherasco. Qui i partecipanti hanno potuto esplorare gli impianti di allevamento, i magazzini e il laboratorio per l’estrazione della bava di chiocciola, sostanza utile a molti usi, principalmente quello cosmetico.

L’elicicoltura è un settore emergente, dove la necessità di manodopera è in aumento. Anche per questo, obiettivo comune dei diversi progetti è ora quello di promuovere l’attivazione di tirocini in realtà del territorio. In particolare saranno cinque i tirocini che scaturiranno dal workshop, due proprio presso Cambalache, tre in aziende di elicicoltura locali.

L'articolo Allevare chiocciole contro il rischio marginalità sociale: il workshop @My Job proviene da APS Cambalache.

L'articolo CORONAVIRUS. I servizi per i cittadini stranieri sul territorio di Alessandria – CISSACA proviene da APS Cambalache.

L'articolo CORONAVIRUS. I servizi per i cittadini stranieri sul territorio di Alessandria – CGIL proviene da APS Cambalache.

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