Un momento di approfondimento importante, per comprendere i territori dove si verificano situazioni di sfruttamento lavorativo e dove alto è il rischio di marginalità sociale. Luoghi in cui Bee My Job – realizzato quest’anno grazie al sostegno della Fondazione Compagnia di San Paolo – ha cercato di incidere per offrire nuove opportunità e percorsi di inserimento positivi e virtuosi.

“Nella zona della Toscana dove MEDU opera, tra Firenze, Prato e Pistoia, incontriamo persone in condizioni di marginalità abitativa che vivono situazioni di lavoro nero e grigio. Questo avviene in particolare nell’area del tessile di Prato e nel settore dell’edilizia, dove le persone hanno contratti molto brevi in cui vengono dichiarate poche ore, quando in realtà ne lavorano molte di più”, ha spiegato Serena Leoni, coordinatrice di MEDU a Firenze.

I ragazzi arrivati al progetto grazie a MEDU, che hanno iniziato il tirocinio, “si trovano molto bene, anche perché – ha proseguito Serena – abbiamo riscontrato come il settore dell’apicoltura sia estremamente umano per queste persone. Si tratta di un ambiente flessibile e accudente. Le aziende che hanno aperto le porte ai nostri ragazzi si sono fatte carico di tanti aspetti della loro vita, oltre alla dimensione puramente lavorativa. E devo dire che questo è umanamente gratificante“.

Sulla situazione relativa all’area di Saluzzo è intervenuta Virginia Sabbatini, di Saluzzo Migrante, che ha raccontato la particolarità di un distretto ortofrutticolo che racchiude una trentina di comuni nella provincia di Cuneo. “La nostra realtà, nata alcuni anni fa come unità di strada che prestava soccorso ai primi lavoratori agricoli senza dimora, incontra la parte più vulnerabile del bracciantato. Nel 2020 abbiamo raggiunto circa 800 persone, per lo più lavoratori stagionali provenienti dall’Africa subsahariana”. Una situazione dove è facile incontrare irregolarità. “Nel 100% delle situazioni – ha sottolineato Virginia – riscontriamo una condizione di grigio o quanto meno di sfruttamento. E anche il lavoro grigio, quando è sistematico , diventa vero e proprio sfruttamento“.

Per Cambalache è intervenuta Esther Garcia, referente della formazione e del matching tra partecipanti al progetto (quest’anno 14 ragazzi provenienti da 6 diversi Paesi) e aziende apistiche del territorio italiano. E ha sottolineato, tra i vari aspetti, l’importanza per l’Associazione di coinvolgere e inserire nel progetto aziende in grado di rispettare determinati requisiti contenuti nella Carta Etica stilata assieme all’UNHCR – Agenzia ONU per i Rifugiati.

“Non si tratta esclusivamente di requisiti tecnici – ha spiegato Esther – ma della possibilità di accogliere i ragazzi non solo come lavoratori in più, ma come qualcuno a cui insegnare un nuovo mestiere, accogliendolo in tutta la sua interezza, comprese le fragilità. Il progetto Bee My Job chiede alle aziende di sottoscrivere la Carta Etica, che le impegna, tra i vari punti, a rispettare i diritti umani, non discriminare per via della razza e delle diversità. Noi diamo alle aziende costante appoggio nel percorso di tirocinio, agendo come mediatrici tra datori di lavoro e ragazzi, ma chiediamo loro di cogliere tutti i bisogni di queste persone. Non offriamo manodopera a basso costo, ma vogliamo promuovere un cultura diversa che innesca uno scambio professionale e umano, arricchente per entrambe le parti“.

L'articolo Apicoltura contro il caporalato proviene da APS Cambalache.

Sono 14 gli studenti coinvolti, di età compresa tra 21 e 37 anni, provenienti da sei diversi Paesi: Etiopia, Guinea, Mali, Gambia, Camerun e Senegal. I nominativi sono stati scelti dopo un attento processo di selezione realizzato in partnership con il Presidio Saluzzo Migrante, progetto della Caritas di Saluzzo, e la onlus Medici per i Diritti Umani, che opera in diverse zone d’Italia in contesti di marginalità sociale. Quest’anno Bee My Job ha dato infatti priorità alle persone che vivono fuori dai canonici circuiti dell’accoglienza e hanno vissuto in passato esperienze di sfruttamento lavorativo, situazione purtroppo ancora molto diffusa in ambito agricolo. 

“MEDU – spiega Mariarita Peca, coordinatrice dei progetti per la Onlus – assiste migranti e rifugiati gravemente sfruttati in agricoltura nella Piana di Gioia Tauro (in Calabria) e in altre regioni del Sud Italia. Come abbiamo avuto modo di constatare, l’illegalità diffusa, lo sfruttamento, i ghetti e l’ esclusione sociale possono essere affrontati solo promuovendo legalità, lavoro, accesso all’abitare e conoscenza dei diritti. Questo progetto compie un importante passo in questa direzione”.

Bee My Job, realizzato con il sostegno della Fondazione Compagnia di San Paolo e che gode nuovamente del patrocinio dell’UNHCR – Alto Commissariato delle Nazioni Unite per i Rifugiati, prevede una formazione intensiva in apicoltura che si completa con una serie di moduli complementari di sicurezza sul lavoro, lingua italiana settoriale, orientamento ai servizi sul territorio per meglio favorire l’inclusione sociale e professionale dei partecipanti, secondo una schema che è ormai un validato modello.

Quindi si passerà alla fase di matching con le aziende che attiveranno i tirocini, un momento delicato in cui Cambalache lavorerà per far incontrare le esigenze delle aziende apistiche e le attitudini degli studenti. Saranno ammesse al progetto e selezionate solo quelle realtà che garantiranno il rispetto degli standard etici previsti da Bee My Job e che firmeranno la Carta Etica stilata in collaborazione con l’UNHCR. Il progetto, che prevede misure di supporto all’housing in caso di trasferimento dei tirocinanti in zone diverse da quella di residenza, garantirà a queste aziende consulenza qualificata e contributi economici a copertura dell’attivazione dei tirocini. 

“L’obiettivo – spiega Mara Alacqua, presidente di Cambalache – è muoversi in sinergia nella stessa direzione, garantire una formazione qualificata, promuovere un accesso al lavoro che rispetti la dignità umana, creare insieme un futuro diverso”.

L'articolo Contro lo sfruttamento in agricoltura, per costruire un futuro di dignità proviene da APS Cambalache.

L’apicoltura come motore di inclusione. Per il settimo anno consecutivo, nonostante l’emergenza sanitaria da Covid19, il progetto Bee My Job è pronto a ripartire per offrire nuove opportunità di formazione e inclusione lavorativa. E lo farà, come lo scorso anno, grazie al sostegno della Fondazione Compagnia di San Paolo e con il patrocinio dell’UNHCR – Alto Commissariato delle Nazioni Unite per i Rifugiati. 

Fin dalla sua nascita, Bee My Job ha avuto tra i suoi obiettivi il contrasto a ogni forma di caporalato e sfruttamento in ambito agricolo e la promozione dell’accesso al lavoro degno. Quest’anno lo sguardo sarà ancora più attento a questa tematica e l’accesso alla Bee My Job Academy sarà promosso principalmente a favore di rifugiati, richiedenti asilo e migranti che sono stati vittima di sfruttamento lavorativo e che sono fuori dai circuiti canonici dell’accoglienza. 

Una direzione che sarà possibile percorrere grazie alla partnership con la Caritas di Saluzzo con il suo progetto Saluzzo Migrante e la onlus MEDU – Medici per i diritti umani che lavora in diversi contesti delicati su tutto il territorio italiano, dalla Piana di Gioia Tauro (Calabria) a Vicofaro (Pistoia, Toscana), a Roma. Le due realtà avranno un ruolo importante nel processo di selezione dei beneficiari, per arrivare a definire il gruppo di 12 studenti che potranno accedere al percorso di formazione che durerà per tutto il mese di marzo e al conseguente inserimento lavorativo in tirocinio. 

Per far fronte all’emergenza Covid19 si è deciso per l’edizione 2021 di mantenere la formazione teorica a distanza (teoria apistica a cui si aggiungono i moduli di italiano settoriale, sicurezza sul lavoro e orientamento al mondo lavorativo, per un totale di 57 ore) e di garantire 18 ore di pratica apistica in presenza, ad Alessandria, presso l’apiario urbano sito nel parco comunale del Forte Acqui. Giornate durante la quali saranno garantite soluzioni di ospitalità per i beneficiari residenti fuori dal territorio alessandrino.    

Terminata la formazione, l’equipe multidisciplinare di Cambalache procederà al processo di matching tra beneficiari e aziende di tutta Italia, per l’inserimento in tirocinio. Saranno ammesse al progetto solo quelle aziende in grado di garantire il rispetto dei criteri etici che sono alla base del progetto, riportati nella Carta Etica stilata in collaborazione con l’UNHCR. E, anche quest’anno, alle realtà apistiche che aderiranno a Bee My Job verrà offerto sostegno logistico nell’attivazione dei tirocini e contributi economici per la copertura dei costi dei tirocini stessi, oltre al sostegno nella ricerca dell’alloggio per i beneficiari, anche con un contributo forfettario per coprire le spese di affitto. 

Per lavorare tutti insieme a favore dell’inclusione. È possibile presentare le candidature contattando: 

• Cambalache: piazza Monserrato 7/8 – Alessandria
  info@beemyjob.it 0131 483190 – 351 0901647 referente: Esther Garcia
• Medici per i Diritti Umani: via dei Volsci 101 – Roma
  mariarita.peca@mediciperidirittiumani.org 06 97844892 – 334 3929765 referente: Mariarita Peca
• Caritas di Saluzzo: presso Infopoint Saluzzo Migrante, corso Piemonte 59 – Saluzzo
  caritas@saluzzomigrante.it 334 1197296

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L'articolo L’inclusione vola con le api: in partenza la settima edizione di Bee My Job proviene da APS Cambalache.