Tra i miei principi c’è sempre stato quello della non classificazione: non mi è mai piaciuto creare delle categorie, tanto meno se legate a caratteri somatici esterni, che con il modo di pensare e di comportarsi poco hanno a che fare. Ho scelto questa opportunità di tirocinio perché vorrei svolgere un lavoro che mi permetta di vedere i risultati di un cambiamento che, se anche minimo e non per tutti, è possibile: un percorso su cui valga la pena investire delle energie.

Credo di aver ottenuto delle grandi soddisfazioni, concrete e visibili, soprattutto grazie alle opportunità lavorative e sociali create dai progetti di Cambalache e che sono andate a buon fine.

Quando ho iniziato il tirocinio, mi sono chiesta come avrei reagito una volta arrivata a casa con alle spalle una giornata dove mi sono state raccontate, da parte dei diretti interessati, storie difficili da accettare, soprattutto per chi – come me – ha tra i valori più forti quello della giustizia. Ora posso dire che non sono stata triste nemmeno per un minuto e, anzi, sono grata di aver conosciuto queste persone. Ma, inaspettatamente, mi sono anche sentita fiera di me stessa, perché sono riuscita ad esercitare un ascolto vero nei loro confronti, che sollecitava al racconto predisponendo un ambiente sicuro e protetto. Ma soprattutto sono riuscita, grazie al progetto Bee My Job (di cui ho seguito per intero l’edizione 2021, sia nella parte di formazione sia in quella degli inserimenti lavorativi), a vedere una realtà che cambia concretamente, grazie alle proposte di opportunità vere e continuative di inclusione offerte ai partecipanti. Opportunità che si sono realizzate anche grazie al mio lavoro.

In tutto questo ho dovuto confrontarmi anche con il fattore emotivo e la giusta distanza da mantenere con i beneficiari, elementi che l’educatore deve sempre tenere in considerazione. Quando è capitato che alle persone coinvolte nei progetti venissero offerte delle opportunità e queste non le hanno sapute cogliere – forse per la paura di fallire che impedisce di mettersi in gioco su un terreno poco conosciuto, o forse perché è più facile vivere lavorando in nero – spesso mi sono saliti rabbia e disappunto verso un comportamento ai miei occhi sciocco e incoerente. Ma ho capito che arrabbiarsi non serve, bisogna solo limitarsi a offrire aiuto, senza proporsi in modo coercitivo, proprio perché la scelta ultima deve essere della persona. Non ci si può opporre e imporre, è la persona che deve scegliere di farsi aiutare e quindi predisporsi a mettere di nuovo in campo se stessa o se stesso. Probabilmente se si costringesse la persona a fare quell’esperienza proposta, essa non andrebbe comunque a buon fine.

Spesso quando mi scontro con questo limite mi vengono in mente le prime righe de “La Preghiera della Serenità”, di origini dibattute, si dice scritta dal pastore protestante Reinhold Niebuhr, ma adottata anche dal cristianesimo, spesso attribuita a San Francesco, accettata dai Domenicani e professata in molte altre culture.  Essa dice:

Signore, concedimi la serenità per accettare le cose che non posso cambiare,
il coraggio per cambiare le cose che posso cambiare,
e la saggezza per conoscerne la differenza

L’esperienza iniziata con Cambalache come tirocinante, e che sto proseguendo come collaboratrice, mi ha insegnato tantissimo, su più fronti. Ho imparato il valore dell’ascolto attivo, vero, sia nei confronti dei ragazzi che ho conosciuto, sia nei confronti delle mie colleghe, ascoltando e guardando come si muovono nelle situazioni nuove e complesse.

Ho inoltre avuto davvero la sensazione che il mio intervento possa essere concretamente efficace nel migliorare la vita delle persone, percependole come volenterose di mettersi in gioco e desiderose di una seconda opportunità nel nostro Paese: un futuro possibile, che parta dalla loro completa integrazione sociale e lavorativa.

Durante la lezione conclusiva del laboratorio di Drive Me Crazy, alcuni ragazzi molto grati dell’aiuto che abbiamo dato loro, per sdebitarsi, ci hanno promesso, come è usuale nella loro cultura, di invitarci a cena a casa loro. Io e la mia collega, scherzando, gli abbiamo chiesto che cosa ci avrebbero cucinato e uno ha risposto: “Ma ovviamente lasagne al pesto!”. Questa frase, un po’ innocente, dice davvero tanto, lancia un messaggio che dobbiamo afferrare: “Mi piacciono la vostra cultura e la vostra cucina, in fondo siamo tutti vicini”.

L'articolo Anna Tassisto – Tirocinante dell’Università Cattolica di Milano, corso di Laurea in Scienze dell’Educazione e della Formazione proviene da APS Cambalache.

Dopo la formazione ha iniziato un tirocinio in una delle storiche officine di Alessandria, la To.P, fondata da Paolino Tonon, dove da circa un anno ogni giorno si mette alla prova per migliorare nel mestiere e costruirsi il futuro.

Il progetto In Pista infatti non prevedeva solo la formazione professionale. Ma, prendendo le mosse dal modello Bee My Job, riconosciuto e validato a livello internazionale, ha avuto la sua forza nell’iter che i rifugiati e richiedenti asilo hanno potuto seguire, con un corso di italiano L2 settoriale, un modulo complementare di sicurezza sul lavoro e uno di normativa e orientamento sul lavoro. Quindi al termine del percorso, l’inserimento in tirocini part-time di tre mesi in realtà del territorio. Molti dei tirocini sono poi stati rinnovati, consentendo una continuità lavorativa, proprio come racconta la storia di Ibrahim.

“Non avevo esperienza in questo lavoro prima del corso In Pista. Ogni giorno – spiega – imparo tanto, anche se la strada è ancora lunga. In officina siamo in tre, compreso il titolare, oltre alla segretaria. È un ambiente familiare che mi fa sentire bene. Dopo alcuni anni a Basaluzzo, oggi vivo a Novi e ogni giorno prendo il treno per venire al lavoro. Ma sto studiando per prendere la patente! Anche perché mi sarà utile per il lavoro, ad esempio per spostare le automobili. Sono arrivato in Italia nel 2016, ho affrontato da solo il viaggio. Mi sono imbarcato in Libia e ho passato quattro giorni in mare, è stata dura. Ma sono felice del futuro che mi sto costruendo”.

La To.P è un’officina storica di Alessandria, fondata da Paolino Tonon, grande esperienza e la capacità di rinnovarsi sempre. Ma anche tanta voglia di insegnare la sua professione.

“Il nostro lavoro – spiega Paolino Tonon, titolare dell’officina – è molto vario, dove non si finisce mai di imparare… Ibrahim è con noi da circa un anno e, come ho fatto io 50 anni fa, è partito con una scopa in mano e poi, accompagnato in ogni momento, ha iniziato a lavorare sulle macchine. Per essere autonomo in questo settore ci vuole molto tempo, ci sono continue innovazioni con cui dobbiamo stare al passo, ma lui sta facendo progressi. Ha già una buona autonomia come gommista e sta imparando anche a lavorare un po’ sull’elettronica. Per me l’importante è aver trovato una persona disponibile e con la voglia di imparare, affrontando anche le osservazioni e le critiche. E lui è così. Tant’è che per il futuro ci buone prospettive per tenerlo a lavorare con noi”.

L'articolo Ibrahim dal Mali ad Alessandria: un futuro nelle riparazioni auto proviene da APS Cambalache.

“Mi chiamo Nasrin Abdulkarim Faraj, vivo in Italia da vent’anni e sono curda irachena. Ho due figli, di 18 e 11 anni, vivo a Spinetta Marengo, ma qualche tempo sono senza lavoro. In passato ho fatto diverse esperienze, ho lavorato a Solero in una comunità e in una casa di riposo, ma anche come baby sitter in famiglia. La mia esperienza con Cambalache è molto interessante: un tirocinio di due mesi, con il compito di curare il negozio e servire le persone che vengono a fare acquisti. Non avevo mai fatto un’esperienza come questa e mi piace veramente molto. Sia per l’ambiente che per il tipo di lavoro. Spero che ci siano opportunità simili in futuro”.

Il tirocinio di Nasrin è uno dei percorsi di inclusione lavorativa resi possibili dal progetto Quadrante AL&AT Terzo Settore che ha come capofila la cooperativa sociale Coompany& e come partner l’Associazione Cultura e Sviluppo. Cambalache aderisce al partenariato contribuendo alla sperimentazione territoriale dedicata all’asse lavoro, per promuovere l’inclusione lavorativa di soggetti vulnerabili a rischio emergenza abitativa, identificati dai servizi sociali, attraverso il loro inserimento in tirocini e percorsi di empowerment in agricoltura.

L'articolo Nasrin – tirocinante, anima del negozio di Cambalache a Natale 2020 proviene da APS Cambalache.